ヴォー・ヴァン・ホアン氏(仮名)は、2段階の地方自治体モデルを実施する中で、コミューンレベルでの業務量が増加しており、特に専門公務員のチームにとってそうです。しかし、現在のランク付けは主に指導的地位に関連しているため、実際には合理的ではありません。
ホアン氏によると、多くの公務員は10年以上専門家の職位を保持しており、修士号を持っているにもかかわらず、現行の規制に抵触するため、大学の学位しか持っていない人々と同じ職位にランク付けされています。
したがって、彼は、能力と訓練レベルに見合うように、また公共部門で質の高い人材を引き付け、維持することに貢献するために、高度な専門知識を持つ公務員に対する主要な専門家のランク付けメカニズムを研究し、調整することを提案しました。
ホアン氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
内務省によると、2025年公務員法および政府の2025年12月31日付政令第361/2025/ND-CPは、専門知識に基づいて職務ポジションに従って公務員の等級を分類することを規定していません。
公的部門で働く才能ある人材の誘致は、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、および政治社会組織の機関、組織、部門で働く才能ある人材の誘致と重視に関する政策を規定する政府の2024年12月31日付政令第179/2024/ND-CPに従って実施されます。
「公務員の採用、使用、管理に関する政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP号第67条の規定に基づき、勤務先の公務員管理機関と協議し、検討と指導を受けることを提案します」と内務省は述べています。
