グエン・ヴァン・フイ氏(仮名)は、2011年から2022年まで小学校の体育教師として勤務し、短期大学の学位を持ち、職業コードV.07. 03. 08に分類されていると述べました。家庭の事情により、彼は退職を申請し、社会保険(BHXH)を一度も受給していません。
2025年、大学課程を修了した後、彼は入学試験に参加し、小学校体育教師の職、コードV.07. 03. 29に再び合格しました。
フイ氏は、以前に11年間勤務し、社会保険に加入し、同時に以前に担当した専門分野と業務を引き続き担当する場合、試用期間制度の実施が免除されるかどうか疑問に思っています。再採用された場合、専門職の任命と給与等級はどのように実施されますか?
彼の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
公務員の採用、使用、管理に関する政府の2020年9月25日付政令第115/2020/ND-CP号(2023年12月7日付政令第85/2023/ND-CP号で修正・補足)第21条第5項によると、上記の政令の規定に従って条件をすべて満たしている場合、公務員として採用された場合、試用期間制度を実施する必要はないと規定されています。
したがって、社会保険法の規定に従って強制社会保険料を納付した勤務期間があり、訓練を受けた職業または以前に担当した専門職に従って配置され、社会保険料を納付した勤務期間(途切れ途切れの場合は累積)が、本条第2項に規定されている採用された職名の勤務期間に対応する勤務期間と同等またはそれ以上である場合、試用期間制度は実施されません。
試用期間制度を実施しない場合、公的事業体の責任者は、任命前に公務員の専門職の基準と条件を満たすために、公務員を研修コースに参加させる必要があります。
したがって、内務省は、上記の規定を検討し、問題が発生した場合は、検討と解決のために勤務先の公務員管理機関に連絡することを提案します。
