法務省は、政府に承認を求める前に、内務省が作成した最低賃金を規定する政令草案を審査しています。
それによると、政令草案は、2026年1月1日から適用するために、最低賃金を現在の水準から7.2%引き上げることを規定しています。
草案は、月額最低賃金を4つの地域に従って規定しています。地域Iは5 310 000 VND/月、地域IIは4 730 000 VND/月、地域IIIは4 140 000 VND/月、地域IVは3 700 000 VND/月です。
上記の最低賃金は、現在の最低賃金と比較して25万ドンから35万ドン(平均7.2%に相当)上昇しました。
上記の最低賃金の調整幅は、労働者の生活水準を改善するために、2026年末までの労働者の最低生活水準よりも約0.6%高くなっています。
ディエンビエン省内務局は、最低賃金を規定する起草案と政令について意見を述べました。
それによると、省内務局は、企業が実施プロセスを円滑に進めるために、月、週、日、時間に給与を換算する方法の図表を追加することを提案しました。
上記の意見に答えて、内務省は、改正方法は草案第4条で具体的に規定されていると述べました。
週単位または日単位、または製品または契約給与による給与支払い形式を適用する労働者の場合、これらの給与支払い形式の給与水準は、月単位または時間単位で換算する場合、月最低賃金または時間最低賃金よりも低くならない。
賃金は、使用者が労働法の規定に従って選択した通常の労働時間に基づいて、月額または時間単位で変動します。
月ごとの給与水準は、週ごとの給与水準、12ヶ月分に52週間を掛ける給与水準、または月ごとの通常の労働日数に掛ける日ごとの給与水準、または月ごとの通常の労働時間内で実施される製品、給与水準と同等です。
時間単位の給与水準は、週単位、日単位の給与水準に相当し、週単位、日単位の労働時間単位に相当します。または、製品を生産し、割り当てられたタスクを実行するために、通常の労働時間単位の労働時間単位に相当する製品単位、割り当てられた給与水準です。
「この規定は政令38/2022から継承されており、現在まで障害が発生したという回答はありません」と内務省は述べています。
