法務省は、政府に承認を求める前に、内務省が作成した最低賃金を規定する政令草案を審査しています。
政令草案は、2026年1月1日から適用するために、最低賃金を現在の水準から7.2%引き上げることを規定しています。
草案は、月額最低賃金を4つの地域に従って規定しています。地域Iは5 310 000 VND/月、地域IIは4 730 000 VND/月、地域IIIは4 140 000 VND/月、地域IVは3 700 000 VND/月です。
上記の最低賃金は、現在の最低賃金と比較して25万ドンから35万ドン(平均7.2%相当)増加しました。上記の最低賃金の調整幅は、労働者の最低生活水準を2026年末までに改善するために、労働者の最低生活水準よりも約0.6%高くなっています。
使用者は、労働契約、集団労働協約、および使用者の規則、規定の合意を再検討し、適切に調整、補足する責任があります。労働者が夜間に残業した場合の給与制度、現物給付制度、および労働法の規定に基づくその他の制度を削除または削減することはできません。
特に、内務省は、労働契約、集団労働協約、または労働者にとってより有益なその他の合法的な合意で合意、約束された内容について、次のように提案しています。
職業訓練、職業訓練を受けた労働者に対する給与制度は、最低賃金よりも少なくとも7%高く、重労働、有害、危険な労働条件の労働者に対する給与制度は、少なくとも5%高くなっています。
この政令の規定と比較して、特に重労働、有害、危険な労働条件を持つ仕事または役職の給与水準(通常の労働条件下で働く、同等の複雑さを持つ仕事または役職)よりも少なくとも7%高い場合は、引き続き実施されます。ただし、当事者間でその他の合意がある場合を除きます。
省庁長官、副省庁長官、政府機関長官、中央直轄省人民委員会委員長、および使用者は、この政令の施行に責任を負います。
