内務省は、第16期国会第1回会期後、クアンガイ省の有権者からの請願書を受け取りました。
有権者は、組織機構の再編、2段階の地方政府の実施、およびデジタルトランスフォーメーションの推進の状況において、コミューンレベルの幹部と公務員の作業量とプレッシャーが大幅に増加していると反映しています。
したがって、有権者は内務省に対し、人口規模、自然面積、地域の特性、および各地方自治体の行政単位の分類に適した柔軟な方法で、コミューンレベルの人員配置の追加と調整を検討し、助言することを提案しました。
有権者への回答として、内務省は、省庁、部門、地方自治体の人員ニーズの提案に基づいて、内務省が政府党委員会に2026年から2031年の期間の人員を提案する文書を作成するよう助言したと述べました。
その中で、機関や組織における職務構造に従って公務員、職員を配置することを基盤として、部門における2026年から2031年までの人員ニーズを決定するための原則、計画案を提案しています。同時に、行政単位、人口、地域、地域の特殊性の分類に従って調整があります。
この内容は、中央組織委員会に送付して集計し、管轄当局に検討と決定を報告し、2段階の地方政府モデルに従って、地方の人材要件を基本的に満たします。
現在、政治局は、人員管理に関する新たな結論と規定、2026年の省・市の人員配置に関する規定、および2027年から2031年までの人員配置の方向性を発行しました。
その中で、中央組織委員会は、省党委員会、市党委員会の人員配置を割り当て、管理する権限を持つ機関です。省党委員会、市党委員会の常務委員会は、人員配置の割り当て、管理、使用を指導、指示、展開する責任があります。
したがって、内務省は、地方自治体に対し、次の基準に引き続き基づいて検討するよう要請しました。機能、任務。各職務の職位と仕事量。設備、作業手段の近代化の程度、および情報技術の応用。割り当てられた人員の実際の使用状況。人口規模、自然面積、コミューンレベルの行政単位数、および政治的治安、秩序、社会の安全の特徴。
