内務省は、労働契約に基づいて働く労働者の最低賃金を規定する政令草案を作成し、省庁、部門、地方自治体、および関連機関の意見を求めるために送付しました。
政令草案で提案された案によると、最低賃金は2027年1月1日から平均7.8%引き上げられる予定です。
この増加幅は、次の4つの地域に対応しています。地域Iは月額5,700,000ドンに増加、地域IIは月額5,080,000ドン、地域IIIは月額4,450,000ドン、地域IVは月額4,040,000ドンです。
この最低賃金は、現在の最低賃金と比較して31万〜39万ドン増加しています。
意見聴取期間を経て、内務省は省庁、部門、地方自治体、および関連機関から多くの意見を受け取りました。
合計55の部門(34の省/市、15の省庁、6つの関連機関)が意見を求められ、2つの電子情報ポータル(内務省と政府の)に掲載されました。
その中で、ベトナム繊維アパレル協会は、最大7.8%の引き上げ幅を見直すことを提案しました。2027年7月1日から実施を開始することを提案しました。
上記の内容に対応して、内務省は、7.8%の引き上げ幅と2027年1月1日からの実施時期は、関連要素と実施時期に関する協議、交渉、合意に基づいて国家賃金評議会によって合意されたと述べました。
それに基づいて、国家賃金評議会は、2026年8月4日付の勧告報告書第008/BC-HĐTLQG号で政府に勧告しました(ベトナム繊維アパレル協会には、国家賃金評議会のメンバーである代表者が1人います)。
この問題について、グエン・ティ・ラン・フオン氏(元労働社会科学研究所所長、内務省)は、最低賃金は通常の条件下で働く労働者に支払われる最低賃金であると述べました。
フオン氏によると、現在ベトナムには最低賃金に関する独自の法律がないため、調整は主に国家賃金評議会の年次提案に基づいています。検討の根拠は通常、消費者物価指数と経済成長に焦点を当てています。
フオン氏は、長期的には、最低賃金は生活費を賄うのに十分な賃金であり、労働者とその家族の食費、交通費、医療費、教育費、その他の生活必需品などの基本的なニーズを満たすことができる水準を目指す必要があると述べました。同時に、この賃金水準も国の経済発展のペースに合わせて調整する必要があります。
