この内容は、首相の決定第1685/QĐ-TTg号(2026年8月30日)で言及されており、新たな段階における同期的、現代的、効率的な労働市場の発展に関連する国家労働生産性の向上に関する書記局の結論第62-KL/TW号の実施計画を発行することに関するものです。
内務省は、省庁、機関と協力して、政策を研究、策定し、雇用、職業技能開発、賃金、社会保険に関する支援活動を実施し、低生産性地域から高生産性地域への労働力の移行を促進する任務を負っています。
政策の修正、補足、公布は2027年中に完了し、定期的に実施されます。
内務省は、教育訓練省、科学技術省、関連省庁と協力して、外国人専門家や科学者を誘致するために、給与、収入、労働許可に関する規制を見直し、完成させる。
企業が労働者の訓練、再訓練、スキル開発を奨励する政策を見直し、完成させます。国家、地域、国際基準に従って職業技能の認識、評価、標準化に関する規制を完成させます。
科学技術省は、省庁、研究機関と協力して、国内外の質の高い専門家、科学者、科学技術人材、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションのチームを誘致、活用、促進するための特別な、優れたメカニズムと政策、および管理された試験メカニズム(サンドボックス)を策定します(2027年中に完了し、定期的に実施される政策の修正、補足、発行)。
教育訓練省は、関係省庁と協力して、質の高い人材、技術人材、デジタル人材、および国防・安全保障産業を含む戦略的、重要かつ重要な分野に従事する人材に焦点を当てた国家人材育成戦略、プログラム、プロジェクトの見直し、策定、実施を主導します。
生涯学習システムを開発し、労働者が定期的に学習、再訓練、スキルアップを行うための条件を整えます。学位を重視することから、職業スキル、実践能力、適応能力、仕事の効率を重視することへの強力な移行を促進します。
トレーニングモデルの革新。一般教育、職業教育、高等教育間の連携強化。実践的なエンジニア、高度な技術人材、およびデジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、人口高齢化、技術革新のプロセスから生じる新しい産業および職業のトレーニングプログラムの開発。
主要産業、ハイテクパーク、イノベーションセンター、主要経済地域、戦略的地域に関連する質の高い人材育成モデルとエコシステムを開発します。
その中で、企業の役割を発揮し、企業の参加を奨励し、質の高い人材の育成と開発に投資し、持続可能な雇用の創出と労働生産性の向上に貢献することに重点を置きます。
研修、研究、専門家交流、技術移転、学位・資格認定における国際協力を強化する。先進的な研修モデルを選択的に取り入れる。ベトナムの状況に適した重点産業・分野向けの質の高い人材育成に重点を置く。
