グエン・ティ・トゥーさん(仮名)によると、彼女はダクノン省クロンノ地区人民委員会(旧)から、2024年7月18日付決定第2229/QĐ-UBND号に基づき、ボー・ティ・サウ小学校の会計士として採用されました。職名は会計士、コード番号は06.031、等級は1/9、給与係数は2.34です。12ヶ月の試用期間中、彼女は規定の給与の85%を受け取りました。
採用される前、トゥーさんはブンタウ市の有限会社で会計士として働いており、会計士として社会保険(BHXH)に加入しており、一度も社会保険を受け取ったことがありませんでした。
トゥーさんによると、政令115/2020/ND-CP第13条第5項、政令85/2023/ND-CP第1条第7項で修正・補足されたもの、および通達05/2024/TT-BNV第4条第3項a号に基づき、彼女が2016年5月から2023年6月まで社会保険に加入した会計業務に従事した期間は、合計74ヶ月、つまり6年2ヶ月に相当しますが、公務員採用時の給与格付けの根拠として累積的に計算できますか?
トゥーさんの提言に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
内務省によると、2024年の公務員採用は、公務員の採用、使用、管理に関する政府の2020年9月25日付政令第115/2020/ND-CP(2023年12月7日付政令第85/2023/ND-CPで修正、補足)の規定に従って実施されます。
したがって、この政令の規定に従って公務員として採用または受け入れられた人が、以前に法律の規定に従って勤務期間があり、強制社会保険に加入している場合(継続的でない場合、一時金社会保険給付金を受け取っていない場合は累積されます)、その期間は、規定の条件をすべて満たしている場合、採用または受け入れられた職務に適した職務名に従って給与を分類するための根拠として計算されます。
内務省は、管轄権に従って検討および解決するために、勤務先の公務員管理機関に連絡することを提案します。
