労働契約に基づいて働く労働者の最低賃金を規定する政令草案において、内務省は、最低賃金を現行水準より7.8%引き上げ、2027年1月1日から適用することを提案しました。
政令草案は、第5条第4項が施行の有効性と責任を規定していることを明確に述べています。適用地域の調整により、本政令に添付の付録に記載されている地域に関連する最低賃金が、2025年12月31日時点で政府が規定する最低賃金よりも低い場合、雇用主は、2025年12月31日以前に雇用された労働者に対して、2025年12月31日時点での最低賃金を、政府が規定する地域に関連する最低賃金が2025年12月31日時点での最低賃金を下回らないものになるまで、2025年12月31日時点での最低賃金を引き続き実施する必要があります。
政令草案への意見として、カオバン省内務省、ディエンビエン省人民委員会、カインホア省内務省、財務省、ベトナム労働総同盟、政府監察総局、法務省は、政令293/2025/ND-CPが2026年1月1日から施行されているため、起草機関に対し、第4項に規定されているタイムラインを適切に調整することを検討するよう提案しました。
上記の提案に応えて、内務省は、2段階の地方政府モデルを実施した後、最低賃金レベルを適用する地域は、郡レベルの行政地域からコミューンレベルの行政地域に移行すると述べました。
一部のコミューンの社会経済状況が以前の省直轄都市の平均レベルよりも低いため、一部の地方自治体は、これらのコミューンに対する最低賃金レベルの適用地域を、2025年12月31日の適用レベルと比較して削減することを提案しました。
したがって、起草機関は、労働者と雇用主間の合意、地域が縮小している地域で働く労働者の権利を確保するために、政令第293/2025/ND-CPは、政府が新しい規制を発行するまで最低賃金レベルを維持する必要があると述べています。
内務省によると、新しい政令草案では、最低賃金の引き上げが提案されています。同時に、一部の地域では、地方自治体から地域引き上げの調整が提案されています。実際には問題が発生していないため、政令草案は上記の規定を削除しました。
