内務省への報告で、グエン・ヴァン・ビン氏(人物名は変更されています)は、バクニン省人民委員会が2026年5月22日付決定第36/2026/QĐ-UBND号を発行し、コミューンレベル人民委員会の委員長に給与と権限内の公務員および職員の管理に関するいくつかの任務を委任したと述べました。
それによると、コミューンレベル人民委員会の委員長は、定期昇給、早期昇給を実施することができます。枠を超える勤続手当、職業勤続手当、職業優遇手当、および規定に従ったその他の種類の手当の享受と昇給を許可します。コミューンレベル人民委員会の委員長はまた、試用期間後の公務員の専門職名の任命を決定し、公務員管理に関する他のいくつかの内容を実施することができます。
この権限委譲から、ビン氏は、コミューンレベル人民委員会の委員長が、コミューンレベル人民委員会の専門機関の長と、各部門の管理範囲に属する公務員、職員に関連する決定を署名する公的事業体の責任者に引き続き委任できるかどうか疑問に思っています。
言及された内容は次のとおりです。定期昇給、早期昇給の決定。区人民委員会委員長が任命した役職を除き、管轄下の公務員および職員に対して、規定に従って、枠を超える勤続手当、職業勤続手当、およびその他の種類の手当の支給と昇給。
ビン氏はまた、内務省に対し、この委任が実行された場合、法律のどの規定、条項に基づいているのかを明確にするよう求めました。
ビン氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
幹部、公務員、職員、労働者に対する定期昇給および早期昇給制度の実施を指導する内務大臣の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第4条に規定されている、早期昇給、定期昇給に関連する任務の実施組織の展開について。
したがって、内務省は、上記の規定を検討するよう提案します。同時に、バクニン省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、省は、回答を得るために、バクニン省の幹部、公務員、職員管理機関(内務省)に連絡することを提案します。
