内務省は、第16期国会第1回会期後にダナン市有権者から寄せられた請願に回答しました。
有権者は、内務省に対し、労働生産性の向上による追加利益から適切な割合を拠出し、労働者の給与・賞与基金に直接充当するよう企業に要求する方向で、法令を制定することを提案しました。
それを通じて、企業と労働者の間の利益の調和を確保し、生産性の向上、収入の改善を奨励し、労働者の長期的なコミットメントを促進します。
この内容に答えて、内務省は、現在、ベトナムの賃金政策システムは、2019年労働法で市場原理に基づいて制度化されていると述べました。
その中で、給与は労働者と雇用主間の合意に基づいて形成され、労働生産性と仕事の質に関連付けられています。
国家は企業の給与政策に直接介入せず、市場で不利な立場にある労働者を保護するために最低賃金レベルのみを規定します。賃金テーブル、給与表の作成と決定、賃金の決定、および労働者への適切な給与の支払いにおける企業の自主性を保証します。
同時に、専門家、才能のある人々、高度な技術的専門知識を持つ人々に対して最大限のレベルを制限しない。それによって、企業と労働者の間の利益の調和を確保し、生産性の向上、収入の改善を奨励して、質の高い人材を引き留め、誘致する。
