ブイ・ヴァン・チョン氏(仮名)によると、以前は私立高校で教鞭を執り、社会保険(BHXH)加入期間は8年5ヶ月で、生物学の教師の職でした。
2025年、彼は中学校の自然科学教員の職の公務員採用試験を受け、ホーチミン市教育訓練局の第1期公務員採用試験に合格しました。
チョン氏は、現行の規定によれば、自身のケースは試用期間の免除と、以前に社会保険に加入した期間に対応する給与等級の格付けが検討されるかどうかを知りたいと考えています。彼は、管轄当局からこのケースに関する具体的な指導を望んでいます。
チョン氏の意見、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
2025年の公務員採用は、公務員の採用、使用、管理に関する政府の2020年9月25日付政令第115/2020/ND-CP(政令85/2023/ND-CPによって修正、補足)の規定に従って実施されます。
2026年7月1日から、公務員の採用、使用、管理に関する政府の2026年6月30日付政令第259/2026/ND-CPに従って実施されます。
政令第259/2026/ND-CP第10条は、公務員として採用または採用された人々の給与格付けについて規定しています。
それによると、採用された人が、どの職業レベルの職務に採用された場合でも、その職業レベルの初任給を受け取る資格があります。
公務員として採用された人が、採用された職務の専門的および職業的資格の要件に適合する法律の規定に従って勤務期間があり、強制社会保険に加入している場合(継続的でない場合、一時的な社会保険給付を受けていない場合、または退役または除隊制度を享受していない場合は累積されます)、以前に担当した専門的および職業的資格に従って仕事に配置された場合、採用権限のある機関または部門の責任者は、その勤務期間に基づいて、採用された職務の職業レベルで適切な給与等級にランク付けすることを検討し、決定します。
本政令の規定に従って公務員として採用された人が、強制社会保険に加入した勤務期間(継続的でない場合でも、社会保険一時金を受け取っていない場合、または復員、除隊制度を受けていない場合は、累積されます)があり、採用された職務の専門的スキルの要件に適合する場合、その勤務期間は、採用された職務の職務等級における給与格付けの根拠として計算されます。
政令第259/2026/ND-CP第58条、第59条、および第60条の規定に基づいて、内務省は、検討および解決のために公務員採用機関および部門と意見交換することを提案します。
