チュオン・コン・ビン氏(仮名)は、2011年から2015年まで国防省の会社で勤務していたと述べました。2015年から2020年まで、国家の研究機関で勤務していました。この期間中、彼は8年5ヶ月間強制社会保険に加入していました。
2025年、彼は博士課程を修了し、博士号を取得しました。その後、公立大学の講師として入学審査に参加し、専門分野と学位要件を満たしました。
2026年1月1日、彼は85%の係数2.67の給与で試用期間契約を締結しました。2026年7月1日、彼は公務員法第129/2025/QH15号および政令第259/2026/ND-CP号の規定に従って試用期間制度の実施を終了し、正式に施行されました。
その後、彼は試用期間の終了と給与等級に関する決定を受け取りました。その中で、給与係数は2.67で、2026年7月1日から計算され、100%給付されます。次回の昇給の計算時期は2026年7月1日からです。
ビン氏は、現在の法的規制によれば、大学が彼のような博士号取得者に対して2.67の係数で給与をランク付けすることは、規制に準拠しているかどうかという問題を提起しました。
さらに、彼は2015年から2020年までの5年間、国家の研究機関で専門家の契約職として働き、科学研究、科学論文発表の仕事を行っていたと述べました。彼は、この勤務期間が、強制社会保険加入期間の昇給と勤続年数の計算の根拠として、類似の仕事に算入されるかどうかを検討することを提案しました。
彼の意見や提案に関連して、内務省は回答しました。
2026年6月30日、政府は公務員の採用、使用、管理に関する政令第259/2026/ND-CPを発行しました。その中で、公務員として採用された場合、訓練レベルに応じてより高い給与等級を規定していません。
内務省は、政令第259/2026/ND-CP第60条および政府の2026年3月31日付政令第93/2026/ND-CP第5条第2項a号の規定に基づき、教員法の一部の条項の詳細および実施に関するガイダンスについて、検討および解決のために勤務先の公務員管理機関と意見交換することを提案します。
