内務省は、第16期国会第1回会期後にダナン市有権者から寄せられた請願に回答しました。
有権者は、現在、多くの必需品の価格がますます高騰している一方で、労働者の収入は依然として低いと訴えています。
有権者は、内務省が政府に、労働者の生活を確保し、労働者が安心して企業に長く定着するための動機を生み出すために、実際の状況に合わせて地域別最低賃金水準の調整を検討し、提案するよう助言することを提案しました。
この内容に答えて、内務省は、2019年労働法第91条の規定によると、最低賃金は脆弱な労働者を保護するための最低基準であり、労働者と雇用主が賃金交渉と合意を行うための基礎であると述べました。
最低賃金は、労働者とその家族の最低生活水準、最低賃金と市場賃金の相関関係、消費者物価指数、経済成長率、労働需給関係、雇用と失業、労働生産性、企業の支払い能力に基づいて調整されます。政府は、国家賃金評議会の勧告に基づいて最低賃金を決定し、公表します。
2025年、労働法典の規定および国家賃金評議会の勧告に基づいて、内務省は、2026年1月1日から適用される労働契約に基づいて働く労働者の最低賃金に関する規定に関する2025年10月11日付政令293/2025/ND-CPを政府に提出し、助言しました。
それによると、月額および時間あたりの最低賃金は平均7.2%引き上げられました。
2026年3月12日、内務省は、中央政府直轄の省および都市の人民委員会に公文書番号2135を送り、現行の最低賃金の実施状況を評価し、労働法第91条の最低賃金を決定する要素に基づいて、最低賃金に関する提案と提言を行い、最低賃金の適用地域(もしあれば)を調整し、国家賃金評議会が最低賃金に関する交渉プロセスで情報を得られるようにすることを提案しました。
2026年7月16日、国家賃金評議会の会議で、2019年労働法典の規定に従って最低賃金の実施状況と関連要素を調査、見直し、評価した後、国家賃金評議会は、政府に最低賃金を平均7.8%引き上げ、2027年1月1日から実施することを推奨する計画に合意しました。
今後、国家賃金評議会の勧告に基づき、内務省は労働契約に基づいて働く労働者の最低賃金を規定する政令を政府に提出するよう助言します。
