カオ・ヴァン・バ氏(仮名)は、職務リストの承認と職務に従って配置される職位別の公務員の割合に関する省人民委員会の決定の実施過程で、公務員の職位構造に関する規定の適用において依然として問題に直面していると述べました。
バ氏によると、同部門は内務省に対し、「専門官および同等の職位を保持する公務員は、割り当てられた総人員の50%を超えない」という規定の統一的な理解方法を指導するよう要請しました。この割合は、省人民委員会が局に割り当てた公務員の総人員、各部門、直属ユニットに割り当てられた局長の人員、または各職務に配置された公務員の数に基づいて計算されます。
それに加えて、バ氏は内務省に対し、組織幹部の主任専門家や組織幹部の専門家など、1つの職務に複数の公務員ランクがあることを規定する職務リストが、その職務に配置できる適切なランクと理解されているのか、それとも規定されているすべてのランクを完全に配置する必要があるのかを明確にするよう求めました。
バー氏によると、幹部組織に関する職務を同時に遂行する2人の公務員がいる場合、どちらも主任専門官の等級任命の基準と条件を満たしており、任命は依然として部門全体の主任専門官の等級を保持する公務員の割合が割り当てられた総人員の50%を超えないことを保証します。部門はまた、内務省に、局長が両方の公務員を主任専門官の等級に任命できるのか、それとも職務リストに示されている等級構造に従って配置する必要があるのかを指導するよう要請しました。
電子情報ポータルでのこの提言への回答として、内務省は、政府の政令第361/2025/ND-CPに基づき、省の専門機関の主要専門官および同等の職位に従って配置される公務員の割合は、管轄当局から割り当てられた専門機関の公務員総数の50%を超えないと述べました。
職務ポジションに応じた公務員の等級の配置は、管轄当局の規定に基づく機能、任務、権限、組織構造、職務記述書(成果)、および各職務ポジションの能力フレームワークに基づいています。
この内容は、公務員使用機関、省人民委員会の権限と責任に属し、職務リストに規定されているすべての公務員等級を完全に配置することを要求するものではありません。
政府の政令第361/2025/ND-CPはまた、公務員がどの職務に配置されるかによって、その職務に従って対応する等級が割り当てられると規定しています。
専門職および職業資格を持つ公務員の職務ポジションに応じた公務員の等級分けは、職務記述書、職務ポジションの能力フレームワークに基づいて行う必要があります。
したがって、局レベルでの「組織幹部」職位の公務員等級の割り当ては、職務記述書(成果)と各職位の能力フレームワークに基づいていなければならず、規定に従って割り当てられた割合を超えないようにする必要があります。
