ハノイの公立高校の教師であるグエン・ティ・フエンさん(仮名)は、2019年1月1日から9等級昇給を受け、2022年1月1日から9等級の給与と超過勤続手当を受け取ると述べました。
2024年2月1日、ハノイ市人事局は、彼女を教員等級II、コードV.07. 05. 14、等級5、給与係数5.36の職名に任命する決定を下しました。この任命は、専門チームリーダーの地位と専門的な業績に関連付けられているため、彼女はもはや超過勤続手当を受け取っていません。
勤務中、フエン氏は、学校の建設と発展への貢献により、2022年に教育訓練大臣から表彰状を授与されたと述べました。2024年には、優秀な生徒の育成の功績によりダンフオン地区人民委員会から表彰状を継続して授与され、同時に2024〜2025学年度の任務を優秀に完了した公務員としてランク付けされました。
上記のタイムラインと実績から、フエン氏は、現行の規定に従って、2026年2月1日に12ヶ月の早期昇給の審査を受ける資格があるかどうか疑問を呈しました。
女性教師の提言に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
公務員、職員に対する任務遂行における優れた業績による早期昇給制度は、内務大臣の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第3条第1項に規定されており、幹部、公務員、職員、労働者に対する定期昇給および早期昇給制度の実施を指導しています(内務大臣の2021年6月29日付通達第03/2021/TT-BNV号第1条第6項で修正、補足)。
その中で、通達第08/2013/TT-BNV号第4条第1項a号は、幹部、公務員、職員、労働者を管理する機関、部門の責任者は、同レベルの党委員会および労働組合執行委員会と協議し、自身の機関、部門の任務遂行における優れた業績により早期昇給規則を発行する責任を負うと規定しています。
規則は、任務遂行における優れた業績の基準とレベル、幹部、公務員、職員、労働者のさまざまな業績レベルに対応する早期昇給期間を明確に規定する必要があります。
同時に、規則は、管理範囲内の対象者に対する早期昇給審査の根拠とするために、同等の優れた業績を持つ人々に対する早期昇給審査の優先順位も明確にする必要があります。
この規則は、機関、部門内で公開され、実施プロセスにおける管理と検査のために、直属の上位管理機関に送付されなければならない。
「上記の規定に基づき、幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を求めることを提案します」と内務省は発表しました。
