コミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、アシスタント司令官の給与配分に関する情報は、読者から多くの関心を集めています。
内務省によると、2025年7月1日から、2段階の地方政府組織を実施し、2025年幹部・公務員法、2019年民兵・自衛隊法(法律第98/2025/QH15号のいくつかの条項を修正・補足)の新しい規定を実施する際、コミューンレベルの指揮官、副指揮官、軍事指揮委員会のアシスタント(新)の配置は次のとおりです。
指揮官、副指揮官、コミューンレベルの軍事指揮委員会のアシスタント(新規)の給与等級について、政令第204/2004/ND-CPに規定されている公務員および職員の専門および職業給与表に従って給与等級が決定されている場合、等級および階級に従って給与を受け取り続けることができます。
上記のケースに該当しない場合は、通達第79/2005/TT-BNV号第10項a号の計算方法に従って実施します。
それによると、コミューンレベルの軍事司令官、副司令官、軍事司令部補佐官(新規)の職務の専門的スキルの要件に適合する法律の規定に従った勤務期間に基づいて、強制社会保険料を支払う(継続的でない場合、社会保険一時金を受け取っていない場合は累積)、政令第204/2004/ND-CPに添付された国家機関の幹部および公務員の専門的および専門的給与表(表2)に規定されている専門職員および公務員A1等級(大学の学位を持っている場合)または公務員A0等級(短期大学の学位を持っている場合)の給与等級に分類される原則に従って、次のとおりです。
1段階から計算すると、3年(36ヶ月)ごとに1段階の給与に格上げされます。公務員等級の給与に格上げするために時間を換算した後、36ヶ月未満の月数がない場合、この月数は次回の昇給を検討するか、または超過勤続手当(該当する場合)の受給を検討するための期間に算入されます。
