コミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、アシスタント司令官の公務員の採用、給与体系に関する情報は、読者から多くの関心を集めています。
公務員に関する法律および自衛民兵に関する法律の規定に従って、コミューンレベルの軍事司令部(CHQS)の司令官、副司令官、補佐官である公務員の採用と給与格付けを実施するために、関係機関の意見を受けて、管轄機関がコミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、補佐官に対する個別の調整文書を発行していない間、内務省は、コミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、補佐官の公務員の採用と給与格付けに関する公文書第7644号を発行しました。
2025年7月1日から、2段階の地方政府組織を実施し、2025年幹部・公務員法、2019年民兵・自衛隊法(法律第98/2025/QH15号のいくつかの条項を修正・補足)の新しい規定を実施する際、コミューンレベルの司令官、副司令官、コミューンレベルの軍事委員会のアシスタントの配置(新しい)を行います。
旧コミューンレベルの軍事司令部の司令官であり、2008年幹部・公務員法(2019年改正・補足)の規定に従ってコミューンレベルの公務員である場合、コミューンレベルの軍事司令部(新)のコミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、副司令官の地位に検討、配置された場合、2019年民兵自衛隊法第26条(法律第98/2025/QH15号第10条第13項で改正・補足)の規定に従って訓練レベルの基準を満たしている場合、2025年幹部・公務員法第4条の規定に従って公務員に転換されます。
コミューンレベル(新)の司令官、副司令官、軍事司令部補佐官の役職に配置される予定の他の幹部、公務員の場合、2025年幹部、公務員法および政令第170/2025/ND-CPの規定に従って公務員の採用、受け入れのプロセスを実施する必要はありませんが、2019年民兵自衛隊法第26条(法律第98/2025/QH15第10条第13項で修正、補足)の規定に従って訓練レベルの基準を満たす必要があります。
コミューンレベルの司令官、副司令官、軍事委員会のアシスタント(新)の役職に配置される予定の幹部、公務員ではない場合は、2025年幹部公務員法および政令第170/2025/ND-CPの規定に従って、公務員の採用、受け入れのプロセスを実施する必要があります。
それに基づいて、コミューンレベルの司令官、副司令官、軍事委員会のアシスタント(新)の検討と任命は、2019年民兵自衛隊法(法律第98/2025/QH15号で修正および補足)、政府の政令、および国防省のガイドラインによる民兵自衛隊法の実施に関する規定に従って実施されます。訓練レベルに関する基準は、2019年民兵自衛隊法第26条(法律第98/2025/QH15号第10条第13項で修正および補足)に規定されています。
