1. 1. 2026年から、地域別最低賃金は次のようになります。地域Iは月額531万ドン、地域IIは月額473万ドン、地域IIIは月額414万ドン、地域IVは月額370万ドン。
この水準は、労働契約に基づいて働く労働者の月額最低賃金と時給最低賃金に関する2025年11月10日付の政令第293/2025/ND-CPで規定されています。
政令第293/2025/ND-CPの施行に関する総括報告書は、賃金・社会保険局(内務省)の企業における労働・賃金調査の結果によると、2025年に国家が地域別最低賃金を調整しない場合、労働者の賃金調整を実施しない企業は71.2%に過ぎないと明記しています。給与
賃金調整を実施している企業はわずか28.8%です(そのうち6.79%の企業は、社会保険料の支払いに使用される賃金表の最低賃金が規定を下回らないように、賃金表のみを調整しています)。
この傾向は、国家が1月1日に最低賃金を調整した年とは対照的です。なぜなら、慣例によれば、企業は通常、年初に最低賃金の調整と同時に毎年昇給を実施するからです。
国家が2024年7月1日に最低賃金水準を調整したため、多くの企業が賃上げ調整を実施し、賃金水準は最低賃金水準よりも高く確保されているため、2025年初頭には賃上げ調整を実施していません。昇給
賃金調整を実施している企業では、68.64%の企業が全従業員に対して調整を行い、12.25%の企業が地域別最低賃金よりも低い賃金の従業員に対してのみ調整を行っています。
一般的に、ほとんどの企業は最低賃金に関する規定を遵守しており、労働者に支払われる最低賃金は、政府が規定する最低賃金よりも400〜800千ドン高く、地域によって27〜37%に相当し、平均して約32%高くなっています。
時間給の最低賃金の実施、省/市人民委員会の報告によると、時間給の最低賃金の発行は企業から高く評価されており、基本的に企業内の労働関係の状況や市場での賃金支払いに大きな影響を与えていません。
最低賃金の適用は、給与政策を変更するものではありません(企業は給与の支払い方法を月給から時間給に、またはその逆に変更しません)。
報告書によると、現在までに、政令第293/2025/ND-CPに規定されている最低賃金水準の調整を検討する必要があるいくつかの問題が提起されています。
