2025-2026シーズンのVリーグの3ラウンドと、国内カップでのさらに1つの転落の後、マコト・テグラモリ監督はハノイFCで職を失いました。昨シーズン、彼は第2段階でチームを立ち直らせ、チームをトップグループに戻したことを覚えています。その成功は、彼の将来を保証するための基盤と見なされており、今シーズンは首都代表が戻ってくるための足がかりとなるでしょう。しかし、実際には、前述のように。
日本人監督は孤独ではありません。なぜなら、ヨーロッパでは、有名なジョゼ・モウリーニョを含む一部の同僚も同様の状況に陥っているからです。わずか数試合で要求が満たされない場合、彼らはすぐにスーツケースを脱ぎ捨てなければなりません。
サッカーは過酷な環境であり、「仕事の成果」がすべてです。それは、昨シーズン獲得したトロフィーが現在にとって何の意味もないほど過酷です。多くの監督がこの状況に陥っています。成果は「記録に残す」ためだけに行われています。
「仕事の結果」について言えば、これはプロサッカーやトップスポーツだけの話ではありません。どの業界、どの集団においても、各個人の価値は彼らがもたらす結果によって測定されます。
非常に明確な教訓:過去に良い成績を収めたからといって、現在がうまくいくとは限らず、将来を保証するものではありません。すべての仕事はその原則に従って運営されます。昨年優秀だった従業員が、今日足踏み状態になった場合、明日も後回しになる可能性があります。
努力は不可欠ですが、十分ではありません。コーチは努力しましたが、チームが停滞したり、新しい要求が現れたりすると、適応する方法を見つけることができません。現実の世界では、職場環境は急速に変化し、新しいテクノロジー、新しいやり方が絶えず現れます。古い習慣を守り、従順に働く人は、遅かれ早かれ気が狂ってしまうでしょう。
長い間、部隊や組織が従業員を解雇している(従業員だけが転職する)ことは見られていませんが、それは「義務」を意味するものではありません。代わりに、常に自分自身を刷新し、全力を尽くして働き、変化を観察し、機会を捉え、環境のリズムに積極的に溶け込むための鋭敏さを養う必要があります。なぜなら、職業や仕事はもはや以前とは異なり、誰にも「足がかり」を与えることはないからです。特にAI時代においては...
