医療部門の公務員に対する職業優遇手当制度に関する政令56/2011を15年以上適用した後、保健省は多くの注目すべき変更を加えた新しい代替政令を作成しています。草案は現在、法務省によって審査されており、その中で注目すべきは、手当の対象を拡大し、基礎医療、予防医療、および仕事のプレッシャーが高い多くの専門分野への優遇措置を大幅に引き上げる提案です。
保健省によると、今回の政策改正は、「医療は特別な職業である」という見解を具体化し、特にCOVID-19のパンデミック後の基幹レベルで医療従事者を引き付け、維持することに貢献することを目的としており、多くの地域が人員不足の状態に陥っています。
最大100%の手当を受けられる多くのポジションを提案
草案で最も注目すべき点は、多くの特殊な専門分野グループに対する職業優遇手当のレベルを最大100%に引き上げる提案です。
具体的には、精神疾患患者の診察、治療、検査、ケア、法医学、精神法医学、救急蘇生、集中治療、中毒治療、病理学の業務を定期的に直接行う職員には、最高額の手当が適用されることが提案されています。
さらに、コミューンレベルの保健所、少数民族地域および山岳地帯の予防医療施設、困難な地域、特に困難な地域、国境および島嶼部で働く医療従事者も、この優遇措置の対象となるグループに属します。
ただし、100%の手当レベルはすぐに適用されるのではなく、ロードマップに従って実施されます。草案によると、2026年1月1日から2026年12月31日まで、給付レベルは80%になります。2027年1月1日から2027年12月31日まで、90%に引き上げられます。そして、2028年1月1日以降は100%レベルが適用されます。
保健省は、このロードマップは、組織機構、行政単位の再編後の幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与、手当政策に関する政治局の結論206-KL/TWに基づいて構築されたと述べました。
現在の優遇措置と比較して大幅に増加
政令56/2011に基づいて適用されている規定と比較して、これは医療業界に対する優遇政策の重要な調整と見なされています。
保健省の総括報告書によると、以前はプレッシャーの高い多くの専門グループは50〜60%の手当しか受け取っていませんでした。たとえば、集中治療分野は60%、麻酔、蘇生、または集中治療は50%を受け取ります。
一方、新しい草案では、これらのグループに割り当てられる手当は徐々に最大100%に引き上げられ、医療従事者が直面しなければならない特殊性、仕事の強度、職業上のリスクをより正確に反映しています。
基礎医療および予防医療の残りのケースで、特に困難な地域に属さない場合、草案は最低70%の給付水準も提案しています。
