最近の統計によると、現在のVリーグの32歳以上のベトナム系選手の数は比較的限られています。合計31人、つまりクラブあたり平均2.2人です。誰もいないチームもあります。ポジティブな視点から見ると、Vリーグは競争力が高いと評価するには比較的若いリーグです。しかし、別の側面から見ると、ベトナム人選手のキャリアが長すぎないことも部分的に示しており、それは貢献価値(クラブと代表チームの両方)が大幅に縮小していることを意味します。
実際、この問題はかなり前から認識されていましたが、十分な変化を生み出すほど深くはありません。ヨーロッパ、南米、または他の多くの地域の選手と比較する必要はありません。アジアには現在、ベトナムのように30歳になるとすでに引退時期に近づいているのではなく、高齢の選手の経験を活用している多くのサッカー国があります。
皮肉なことに、経験と競技能力の価値が不足しているにもかかわらず、ベトナムサッカーは依然として「若い選手にチャンスを与える」よう絶えず呼びかけています。それは、橋が両端で「折れた」ようなものです。
原因は、おそらく主に環境、サッカーをするための考え方、そして時には「ベテラン」の願望にもあります。スポーツ科学は現在、選手のキャリア延長を支援する方法と方法を十分に備えており、問題はそれを行うかどうかです。
人生には、知識、思考、経験が中核となる資産であり、高齢になっても価値を生み出し続けることができる職業が非常に長く貢献できます。一方、体力、危険度(スポーツ、重労働、消防士、鉱山など)に関連する職業は、長すぎると効率が低下し、リスクが高まります。これらの仕事は、より短い期間でより大きな代償を必要とします。
したがって、彼らが可能な限り最良かつ最長の条件で能力を最大限に発揮する方法を見つけるだけでなく、後期段階で彼らの経験を活用するための移行戦略も必要です。
そしてベトナムサッカーと同様に、「No Country for Old Men」はおそらく単なる映画のタイトルではありません。
