その関心は理解できます。なぜなら、これらの増加率は、日々増加する支出圧力に直面している何百万人もの労働者の生活と密接に関連しているからです。
最低賃金は、労働者とその家族の最低生活水準を確保するために構築されています。生活費が上昇するにつれて、所得の実質価値を維持するためには、この賃金水準の調整が必要です。
その観点から見ると、2027年からの賃上げ提案は、労働者の生活への関心と、社会に富を直接生み出す力と経済成長の成果を共有する努力を示す肯定的な兆候です。
ベトナム労働総同盟の最新の調査によると、労働者の半数以上が基本的な支出を賄うのがやっとです。約27%が生活を安定させるために毎月お金を借りなければなりません。多くの人が十分な健康管理をすることができず、子供の教育費は依然として常に重荷です。
何百万人もの労働者にとって、この時期の毎月の追加収入は、それほど大きくなくても非常に実用的な意味を持っています。追加収入は、子供たちの学費の一部、両親の薬代、家賃など、日常生活における日常的な心配事を軽減するのに役立つことを意味します。
企業の観点から見ると、最低賃金の調整もプラスの影響をもたらします。収入の良い労働者は、働く意欲を高め、離職や転職を減らし、企業が人的資源を安定させるのに役立ちます。
労働競争がますます激化する状況において、労働者を引き留めることも競争上の優位性です。
さらに、賃金の上昇は国内消費の刺激にも貢献します。何百万人もの労働者が収入を増やすと、市場の購買力が向上し、それによって生産・事業活動の機会が増加し、経済成長が促進されます。
もちろん、賃上げ政策が長期的な効果を発揮するためには、他の多くの関連政策、特に団体労働協約の交渉における労働組合の役割と同期させる必要があります。
最低賃金の引き上げと並行して、労働者が必要としているのは、より良い団体労働協約、仕事の効率に関連付けられた賃金メカニズム、および企業からのより良い追加の福利厚生政策です。
労働組合が代表的な役割を果たすことができれば、労働者は最低賃金を超える成長の成果を享受する機会が増えます。
もちろん、最低賃金の引き上げは、労働者の収入問題に対する最も満足のいく解決策ではありませんでした。しかし、それは経済発展の成果が富を直接生み出す人々とより公平に共有される必要があることを断言するための重要な動きです。
労働者がより良い生活水準を保証されると、彼らは企業と結びつくための信頼を深め、企業も発展のための安定した人材基盤を増やし、経済も持続可能な成長のための基盤を増やします。
