ベトナム労働総同盟は、2026年と比較して最低賃金を最高で9.8%引き上げる案を提案しました。

国家賃金評議会の第1回会合で、チャン・ティ・タイン・ハ氏(常務委員、ベトナム労働総同盟労働関係委員会副委員長)は、ベトナム労働総同盟が2027年の地域別最低賃金を9.8%増と8.5%増の2つの案で調整することを提案したと述べました。

ベトナム労働総同盟の政策法務委員会の元副委員長であるレ・ディン・クアン氏によると、地域別最低賃金は労働者の最低生活水準を確保するための最低水準としての役割を果たします。したがって、最低賃金が引き上げられると、労働者の総収入は引き上げられます。賃金も労働者が貢献するための動機となります。

賃上げは労働者の生活水準の向上に役立つだけでなく、労働生産性を促進し、経済成長に貢献する原動力にもなります。

しかし、重要なことは、労働組合の能力を向上させ、労働者が団体労働協約を通じて地域別最低賃金よりも高い賃金を交渉できるように支援することです。

レ・ディン・クアン氏によると、現在、高度な資格を持ち、法律知識と優れたスキルを持つ労働者は、適切な給与水準を得るために雇用主と直接交渉することができます。

これは労働市場のトレンドであり、脆弱な労働者グループにも拡大する必要がある。その場合、地域別最低賃金は、労働者が賃金交渉を行うための最低基準となるだろう。

ラオドン紙とのインタビューで、元労働・傷病兵・社会問題省次官(現内務省)、元国家賃金評議会議長のファム・ミン・フアン氏は、地域別最低賃金の大幅な引き上げを望んでいるが、企業の能力、企業の利益率、さらに電気料金、燃料価格、輸送費などの多くの要因に基づいて検討する必要があると述べました。

ファム・ミン・フアン氏は、「評議会は常に労働者の賃上げを望んでいますが、企業の能力に基づいて検討します。雇用主の代表と労働者の代表は、両当事者の共通の要求を満たす調和のとれた選択肢を検討し、選択します」と述べました。

フアン氏はさらに、徐々に上昇する傾向に基づいて、最低賃金の引き上げが物価上昇を補い、実質賃金を確保することを望んでいると述べました。企業の能力が優れている場合は、より高い水準を検討できます。2026年には、各地域の最低賃金が7.1〜7.3%上昇し、フアン氏は今回の引き上げ幅は少なくとも同等であり、さらに高くなればさらに良いと期待しています。

政府の決定第992/QĐ-TTg号によると、国家賃金評議会には17人のメンバーがおり、評議会議長はグエン・マイン・クオン内務次官です。

評議会の副議長は、ゴ・ズイ・ヒエウ氏(ベトナム労働総同盟常任副議長)、ホアン・クアン・フォン氏(ベトナム商工会議所(VCCI)副会長)、ディン・ホン・タイ氏(ベトナム協同組合連合副会長)です。

残りの評議会メンバーは、内務省の代表メンバー4人、ベトナム労働総同盟の代表メンバー4人、中央の雇用主代表組織の代表メンバー3人(ベトナム中小企業協会の代表メンバー1人、労働集約型中央の2つの業界団体の代表メンバー2人を含む)です。

2人の独立したメンバーは、労働、賃金、経済社会分野の専門家、科学者です。

毎年、評議会は、地域ごとに設定された最低賃金(月額最低賃金と時間あたり最低賃金を含む)の調整案を政府に勧告するために交渉を行います。

第14回ベトナム労働組合大会の結果に関する記者会見で、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ常任副委員長は、最低賃金の調整は、社会経済状況に基づいて慎重かつ包括的に検討する必要があり、世界経済が依然として変動の大きい状況における企業の忍耐力を考慮する必要があると述べました。

それ以来、労働組合組織は、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献し、同時に労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を確保するために、適切な計画を研究し、提案し続けています。