賃上げの期待
カントー市カイラン区の水産加工企業で働くグエン・ティ・ゴックさん(27歳)は、現在の基本給は月額441万ドンで、地域IIで適用されている最低賃金に相当すると述べました。
十分な労働力、残業、および追加の手当を支払えば、彼女の月収は800万〜900万ドンの範囲になります。
ゴックさんによると、現在の収入水準は家族が生活を維持するのに役立っていますが、貯蓄する余地はあまりありません。家賃、電気代、水道代、食費、育児費などの費用がますます増加しているため、多くの労働者は支出を慎重に検討する必要があります。
「最低賃金は調整されましたが、生活費もそれに伴って上昇しています。固定費を差し引くと、残りの金額は多くありません。労働者の生活のプレッシャーを軽減するために、国家が最低賃金の引き上げを検討し続けることを願っています」とゴックさんは語りました。
同様に、ビントゥイ区の機械工であるチャン・ミン・タムさん(24歳)は、残業のおかげで、毎月の実際の収入は約900万ドンに達すると述べました。
新婚の若い労働者であるタムさんは、現在の収入は日々の生活ニーズを満たすのに十分なだけだと考えています。将来のために貯蓄することは依然として難しい課題です。
「家賃、交通費、食費はすべて上昇しています。将来のために貯蓄が増えると、かなり困難になります。最低賃金は労働者の実際の生活に合わせて引き続き調整されることを期待しています」とタムさんは言いました。
生活できる賃金水準を目指す必要がある
内務省によると、過去10年近く(2016〜2024年)、最低賃金は年平均5.96%の増加率で調整されました。一方、賃金労働者の平均賃金は年平均6.57%増加しました。
この問題について、グエン・ティ・ラン・フオン元労働社会科学研究所所長(労働・傷病兵・社会問題省、現在の内務省)は、最低賃金は通常の条件下で働く労働者に支払われる最低賃金であると述べました。しかし、現在のベトナムの最低賃金へのアプローチには、依然として一定の制限があります。
フオン氏によると、現在ベトナムには最低賃金に関する独自の法律がないため、調整は主に国家賃金評議会の年次提案に基づいています。検討の根拠は通常、消費者物価指数と経済成長に焦点を当てていますが、最低賃金の引き上げが労働コストや市場における労働需給の相関関係に与える影響を十分に評価していません。
フオン氏は、長期的には、最低賃金は生活費を賄うのに十分な賃金であり、労働者とその家族の食費、交通費、医療費、教育費、その他の生活必需品などの基本的なニーズを満たすことができる水準を目指す必要があると述べました。同時に、この賃金水準も国の経済発展のペースに合わせて調整する必要があります。
第14回ベトナム労働組合大会の結果に関する記者会見で、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長は、ベトナム労働総同盟は、最低賃金に関連して新たに実施された調査結果に基づいて、労働組合大会後の円卓会議を開催する準備を進めていると述べました。
ヒエウ氏によると、最低賃金の調整は、経済社会の状況に基づいて慎重かつ包括的に検討する必要があり、同時に、世界経済が依然として変動の多い状況における企業の忍耐力を考慮する必要があります。
それにより、労働組合組織は、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献し、同時に労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を確保するために、適切な計画を研究し、提案し続けます。
