最近、ベトナム労働総同盟は、2027年1月1日から適用される最低賃金の9.8%増または8.5%増の2つの調整案を提案しました。
時間単位で働き、給与を受け取っており、地域別最低賃金が引き上げられるたびに、ニンビン省の労働者であるグエン・ティ・トゥーさんに喜びをもたらしています。
彼女は、地域別最低賃金が上昇すると、企業は基本給を引き上げ、その結果、彼女の月収も改善されると述べました。
「2026年初頭には、私の基本給は20万ドン以上増加しました。そのおかげで、月末の総収入は約60万ドン増加しました」とトゥーさんは語りました。
女性労働者によると、基本給の引き上げは、企業の受注が少なく、労働者が勤務時間外のみで働く時期に安定した収入源を確保するのに役立ちます。
同時に、残業代も新しい基本給に基づいて計算されるため、収入は大幅に増加します。
トゥーさんは、地域別最低賃金が9.8%引き上げられれば、家族の子供の追加授業料や生活費の負担が軽減されると考えています。
「最近のピーク時には、ガス価格が約1.5倍に上昇し、電気料金と交通費も上昇し、他の多くの商品の価格も上昇しました。家族は非常に節約しましたが、生活費を支払った後も、まだあまり余裕がありません」とトゥーさんは言いました。
女性労働者はさらに、2026年初頭から地域別最低賃金が7.2%引き上げられたにもかかわらず、彼女の実際の基本給は以前と比較して約5%しか増加していないと述べました。
その理由は、彼女の現在の基本給が地域別最低賃金よりもかなり高いためです。したがって、彼女は、企業が労働者にとってより有利な方向に基本給を調整するための根拠を持つために、最高の9.8%の引き上げを望んでいます。
時間給ではなく製品給で給与を受け取るニンビン省の縫製労働者であるグエン・ティ・ホアイさんも、地域別最低賃金が9.8%引き上げられることを望んでいると表明しました。
「基本給は、残業代と社会保険料の計算の基準です。将来、より良い制度を受けられるように、社会保険料をもっと高くしたいと常に願っています」とホアイさんは語りました。
ホアイさんによると、2026年初頭に企業は基本給を約27%引き上げたため、彼女の妊婦健診制度と出産手当の受給額も以前よりも大幅に高くなりました。
地域別最低賃金が9.8%増加し続ければ、女性労働者は企業が基本給の調整を継続することを期待しています。これは現在の収入を改善するだけでなく、病気の子供の世話をする休暇、失業手当、将来の年金などの制度を享受する際に安心感を与えます。
企業の観点から、トゥアン・ズエン縫製企業(ニンビン)のオーナーであるグエン・ヴァン・トゥアン氏は、地域別最低賃金の引き上げは主に労働者の社会保険料の支払いを増加させると述べました。
トゥアン氏によると、彼の会社では、労働者は製品ごとに給与が支払われるため、実際の収入はスキルに依存し、地域別最低賃金よりも低い給与を受け取るケースはほとんどありません。
「2つの提案された案の差は約1.3%に過ぎないため、企業への影響はそれほど大きくありません。したがって、労働者が将来の社会保障制度についてより安心できるように、9.8%の引き上げ案に完全に同意します」とトゥアン氏は述べました。
