国家賃金評議会の第1回会合で、チャン・ティ・タイン・ハ氏(常務委員、ベトナム労働総同盟労働関係委員会副委員長)は、ベトナム労働総同盟が2027年の地域別最低賃金の調整を2つの案で提案したと述べました。
案1:最低賃金を36万ドンから52万ドン引き上げ、2026年と比較して平均9.8%引き上げます。
案2:最低賃金を31.5万ドンから45万ドンに引き上げ、2026年と比較して平均8.5%増加させる。
ラオドン紙とのインタビューで、レ・クアン・チュン氏(元雇用局副局長(労働・傷病兵・社会問題省、現内務省))は、ベトナム労働総同盟が提示した2つの案と同様に、最低賃金を2027年1月1日から調整することを支持しました。
国家賃金評議会が2027年の地域別最低賃金調整案を決定する前に検討する要素について、チュン氏は3つの重要な要素グループがあると述べました。
1つ目は経済発展のスピードです。2つ目は消費、価格、特に労働者にとって必需品の変動率に関連する指標です。3つ目は、現在の状況における企業の支払い能力です。
チュン氏によると、企業の支払い能力の評価は、適切な調整レベルを確保するために、調査と実際の研究に基づいて行う必要があります。
同氏は、最低賃金に関する国家の一般的な規定に加えて、企業と労働組合組織は、団体労働協約の役割を引き続き発揮し、労働者の収入と福利厚生を改善するための支援政策をさらに構築する必要があると述べました。
長期的には、根本的な解決策は依然として労働生産性の向上です。チュン氏によると、労働者は労働市場のニーズを満たすために、デジタルトランスフォーメーションと新しい技術の応用プロセスに適応するために、訓練を受け、スキルを向上させる必要があります。
「労働者が安定した仕事に就き、労働生産性が向上し、企業が多くの新しい製品や価値を生み出すことができれば、持続可能な方法で収入と生活を改善する条件が整うでしょう」とチュン氏は述べました。
ベトナム労働総同盟の政策法務委員会の元副委員長であるレ・ディン・クアン氏は、地域別最低賃金は労働者の最低生活水準を確保するための最低水準としての役割を果たしていると述べました。したがって、最低賃金が引き上げられると、労働者の総収入は引き上げられます。賃金も労働者が貢献するための動機となります。
賃上げは労働者の生活水準の向上に役立つだけでなく、労働生産性を促進し、経済成長に貢献する原動力にもなります。
しかし、重要なことは、労働組合の能力を向上させ、労働者が団体労働協約を通じて地域別最低賃金よりも高い賃金を交渉できるように支援することです。
レ・ディン・クアン氏によると、現在、高度な資格を持ち、法律知識と優れたスキルを持つ労働者は、適切な給与水準を得るために雇用主と直接交渉することができます。
これは労働市場のトレンドであり、脆弱な労働者グループにも拡大する必要がある。その場合、地域別最低賃金は、労働者が賃金交渉を行うための最低基準となるだろう。
