これは検討に値する提案です。なぜなら、長年の発展の後、経済の競争力に関する物語は、労働者が職場にいる時間だけを見ることはできない時が来たからです。
現在、行政および公的事業部門の労働者は一般的に週40時間働いていますが、企業の労働者の通常の労働時間は最大48時間になる可能性があります。
週8時間の間隔はそれほど多くないかもしれませんが、1年間で合計すると数百時間になります。
それは、労働者が休息、家族、学習、子供の世話、および生活の他のニーズに費やすことができる非常に大きな時間です。
したがって、労働時間を短縮することは、まず何千万人もの労働者の生活の質を向上させるためです。
しかし、労働時間を短縮することは、単に週の労働時間を数時間減らすことではありません。
より困難な問題は、企業が生産量、効率、競争力を維持しながら、労働者が労働時間を減らしても収入が減少しないようにする方法です。
これは、実際には依然として多くの労働者が収入を改善するために残業代に頼らなければならない状況において、特に重要です。
労働時間が短縮され、賃金もそれに伴って低下した場合、生活水準の向上を目指す政策は、労働者にさらなる圧力をかける可能性があります。
したがって、労働時間の短縮は、労働生産性の向上、ロードマップ、移行期間、当面は44時間、そして段階的に40時間を目指し、各業界と企業の条件に適した方法で行われなければなりません。
そして、これは企業が活動を革新するための積極的なプレッシャーを生み出す機会と見なすこともできます。
労働時間の延長に頼り続けることができない場合、企業は技術、自動化、スキル訓練、生産組織の改善にさらに投資する必要があります。
以前の仕事は完了までに48時間かかりましたが、より優れた技術と管理のおかげで44時間、そして40時間で完了することができ、企業と労働者の両方が恩恵を受けます。
それこそが追求すべき発展の方向性です。なぜなら、私たちの経済は安価な労働力と長い労働時間で競争し続けることはできないからです。
生活水準が向上し、賃金が上昇し、安価な労働力の優位性が徐々に縮小するにつれて、経済の価値は、生産性、スキル、技術、および人的資源の質からより多く創造されなければなりません。
労働時間を短縮することは、仕事を減らすことを意味するのではなく、各労働時間がより多くの価値を生み出すためであり、生産性が向上すれば、労働者が労働時間を短縮しながら収入を維持するのに十分であり、家族、休息、学習、買い物、旅行、娯楽のための時間を増やすことができます。
労働者のその時間枠は、商業、サービス、消費への需要をさらに生み出し、それによって経済への貢献を継続することもできます。
