公平な環境で、装置全体の開発が必要な場合、彼らは真っ先に効率化を図るでしょう。
開発は決して楽な道のりではありませんでした。成長や進歩の性質は、より強くなりたい実践者がより重い重量を受け入れなければならないのと同じように、常に「負荷の増加」と関連しています。それは仕事でも同じです。これまでやったことのないことをあえて行い、間違いや衝突を受け入れ、責任を負ったときにのみ、人は真に変わり、さらに前進することができます。
多くの人は今でも、一生懸命働くだけで十分だと誤解しています。しかし、勤勉は必要条件にすぎず、十分条件ではありません。 「与えられたことをこなす」「言われたことだけをこなす」だけでは、人は取って代わられやすく、重要な責任を任せられにくい機械の一部になってしまいます。逆に、あえて「大変な仕事に挑戦」し、困難な部分をあえて受け入れる人は、より多くを学び、より早く成長し、より早く認められる機会を得ることができます。
重労働とは、単に仕事量が増えるというだけではなく、責任が重くなり、意思決定が必要となり、プレッシャーがかかり、リスクをいとわないことを意味します。人々は困難な課題に取り組むたびに、自分の限界を拡大することを余儀なくされます。新しいスキルを学び、考え方を変え、忍耐力を養う必要があります。逆に、常に「ちょうどいい」仕事を選んでいると、すべてが見慣れているものの、新しいことは何も開発できない安全地帯に自分を閉じ込めることになります。
キャリアの矛盾は、仕事が重いほど回復力が大きく、仕事が軽いほど交代が容易であるということです。この職業に慣れたばかりの若者が、あえて困難な仕事に挑戦し、他の人が避けている重い部分をあえて「引き受ける」なら、彼らはすぐに認められるでしょう。なぜなら、上司の目から見ると、能力は鍛えることができますが、責任感と果敢に指揮を執る精神が貴重な要素だからです。
昇進の機会は、必ずしも招待やオープンドアという形で与えられるわけではありません。多くの場合、それは誰もやりたくない「重労働の山」という形で現れます。果敢に行動を起こす人は、最初に注目され、信頼され、高い地位に任命されます。楽な仕事や完璧な環境、他の人が先に進むことを待っている人は、変化の傍観者になることしかできません。
今日の仕事の世界は、もはや「正しいことを行う」方法だけを知っている人を評価するのではなく、物事を別の方法で行う方法を知っており、あえてより多くのことを実行し、結果に責任を負う人を必要としています。困難なプロジェクトに取り組み、不平不満を言うのではなく積極的に解決策を見つけることは、自分の能力を証明するだけでなく、新たな高みへステップアップする勇気を鍛えることにもなります。
もちろん、すべてを扱える人はいません。しかし、誰もが自分自身で「価値のある重い仕事」、つまり立ち向かうのに十分な大きな課題を選択することができます。難しい仕事に勇気を持って取り組むことで、調整の仕方、責任の取り方、指導の仕方、さらには間違いへの向き合い方まで学びます。それは、簡単なことをやっているだけでは身につかないスキルです。
結局のところ、人生は楽な道だけを選ぶ人には報われません。遠くへ行きたければ、あえて坂を登らなければなりません。あなたが今日選択したすべての「重い仕事」は、明日の成熟への旅への足がかりになります。そして時々、始める勇気さえあれば、挑戦はあなたを弱くするのではなく、さらに前進するためのてこになることがわかるでしょう。
合理化の話に直面したら、それについて考えてみましょう。
