ハノイでは現在、国家行政機構の取り決めにより、市や区レベルの役人、公務員、公務員、契約社員、パートタイム労働者が多数離職している。このうちパートタイマーだけで5,000人近くを占めます。
これらの主題に対する権利を確保し、体制と政策を適切に実施するために、ハノイ人民委員会は、市のあらゆるレベルの行政単位の組織上の取り決めにより離職した役人、公務員、公務員、契約社員およびパートタイム労働者に対する訓練、職業再訓練の組織化および雇用創出の支援に関する計画番号 220/KH-UBND を発行しました。
グエン・ティ・イェンさん（ハノイ）は、組織再編後に仕事を辞めなければならなかった公務員の一人である。現在、彼女は多くの人材紹介会社にオンラインで応募を行っていますが、返答は得られていません。今日（10月30日）、彼女は新しい機会を見つけることを期待してハノイ雇用サービスセンターに行きました。
「私は40歳で、この時期に仕事を探すのはチャンスが少ないかもしれませんが、不可能ではありません。私の年齢のせいかもしれませんが、企業には採用制限があります。しかし、休暇中はスキルを向上させ、仕事の機会を広げるために、私も積極的に中国語を学びました」とイェンさんは語った。
通信部門で音響技術者として働いていたドゥオン・ホアさん（ハノイ）も、会社の人員削減のため仕事を辞めなければならなかった。 52歳で仕事を辞めなければならなくなり、彼はとても失望した。
「失業保険の手続きをするためにハノイ雇用サービスセンターに行き、ここで募集していた2社に応募する機会も得ました。最初は仕事を辞めて、とても落ち込んでいました。でも思い返してみると、この年齢になって仕事を続けたいのであれば、転職する必要があり、雇用主が研修プログラムを持っていればさらに勉強する必要もあります」とホアさんは語った。
ハノイ雇用サービスセンター副所長ヴ・クアン・タイン氏は、幹部、公務員、公務員、組織再編により離職した労働者の仕事を解決する取り組みについて、「雇用活動を効果的に支援するため、同センターはコミューン、区、企業の人民委員会と連携し、労働者が自分の知識やスキルを再評価することを奨励し、それによって適切な職位を決定し、労働市場にアクセスできるよう積極的に学習し、資格を向上させる。」と述べた。
