レ・ミン・フン政治局委員、首相が「首相がベトナム労働組合第14回大会の代表者と意見交換、議論」プログラムの結論を述べた際、住宅、医療、職業訓練、労働時間、労働安全など、組合員、労働者に関連する多くの肯定的な情報が言及されました。
その中でも、その広範囲かつ長期的な影響により、多くの組合員や労働者が関心を寄せている特別な情報は、労働者に対する賃金政策改革案の研究です。
レ・ミン・フン首相は、今後、関係機関が「幹部、公務員、職員、軍隊だけでなく、労働者に対する給与政策も研究し、提案する」給与政策改革案を調査し、報告すると述べました。
これは、今回の労働組合大会で言及された労働者の生活に関連する内容の重要な新しい点の1つと見なすことができます。
なぜなら、これまで、給与改革と給与政策の調整の概念は、主に幹部、公務員、職員、および軍隊を中心に展開されてきたからです。
一方、企業の労働者の賃金は、主に地域別最低賃金と労働市場メカニズムを通じて調整されています。
今回、企業の労働者は、国家レベルでの賃金政策改革プロジェクトの研究対象となりました。
さらに注目すべきは、この内容が個別に現れないことです。演説全体を通して、首相は、労働生産性の向上が2桁の経済成長目標を達成するための最優先事項の1つであることを繰り返し強調しました。
しかし同時に、首相は労働生産性は経済問題だけでなく、社会問題、人材問題、開発の質でもあると断言しました。
そのメッセージは、労働生産性を向上させるためには、労働者により効率的に働くように要求するだけでなく、労働者がその生産性の向上から成果を享受できるように条件を整える必要があるという、新しいアプローチを示唆しています。
そのため、首相が賃金政策の研究は「状況が大きく変化する中で労働者のニーズを満たし、生活を保障する」ことを目的としていると強調したとき、問題はもはや最低賃金や労働需給関係の問題にはありません。
それは、住宅費、教育費、医療費、日々の生活費の圧力がますます高まる中で、組合員と労働者の生活を確保しなければならないという要求です。
これは、新しい段階における国の発展目標に適したアプローチでもあります。
なぜなら、労働生産性を向上させ、高い持続可能な成長率を達成するためには、まず労働者が十分な生活収入を得て、生活を保障され、経済発展の成果を享受しなければならないからです。
