質の高い人材育成
党第14回大会決議が特定した戦略的ブレークスルーの1つは、構造転換と人材の質の向上、質の高い高度な人材の育成に焦点を当てることです。
省庁、部門、地方自治体、機関との会合で、トー・ラム書記長兼国家主席は、質の高い人材の誘致に関連する内容を何度も言及しました。これは、新しい時代における国の発展にとって重要な要件です。
5月25日の基礎科学研究に関する政策に関する会議で、トー・ラム書記長兼国家主席は、その解決策の1つとして、科学的人材のエコシステムの開発を挙げました。
また、5月20日の国家開発資源評価に関する機関とのワーキングセッションの結論で、トー・ラム書記長兼国家主席は、人材育成に関連する内容を含む、いくつかの主要な内容をさらに明確にし、完成させる必要があると指摘しました。
トー・ラム書記長兼国家主席は、人材について、人口1億人を超える人口規模、大規模な労働力、向学心のある伝統、迅速な適応能力という大きな可能性を秘めていますが、質の高い人材は依然として不足しており、移行のスピードに対応できていません(特に人工知能、半導体、データ、自動化、ロジスティクス、新エネルギー、高速鉄道、グリーンハイドロジェンス、原子力発電、ハイテク産業などの新しい分野)。急速に改善しなければ、人口の優位性は徐々に低下し、プレッシャーになる可能性があります。
人材資源に関連して、3月5日の基礎幹部の質を向上させるための解決策に関する中央組織委員会との会議で、我が党のトップは次のように強調しました。「大きなことを成功させるためには、特に政策が生活に遭遇する基礎レベルで、正しい幹部チームの構築から始めなければなりません。」
我が党のトップは、「国民の成果と満足度による幹部評価メカニズムを確立する。各役職に適した多次元評価システムを構築する」よう要求した。同時に、「共通の利益のために、草の根幹部が大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負うための動機付け」を行い、幹部管理と公務執行におけるデジタルトランスフォーメーションを推進して、活動効率を向上させる必要がある。
これらのメッセージは、人材誘致、特に国の発展のための質の高い人材誘致に関連する内容が常に党から特別な関心を寄せられていることを示しています。特に、公共部門における人材の誘致と維持という課題が常に大きな関心を集めている状況において、人材の質の向上に関する要求が提起されています。
賃金政策の強力な改革
現在、内務省は、才能ある人材の誘致と重視に関する政令179/2024/ND-CPのいくつかの条項を修正および補足する政令の草案について意見を求めています。
注目すべき点は、専門家、主要な科学者、高度な専門知識を持つ人々が公務員、職員として採用された場合、5年間、現在の給与係数に基づく給与レベルの300%に相当する追加手当を受け取ることを提案することです。
さらに、才能があると認められた幹部、公務員、職員も、現在の給与係数に基づいて給与の300%に相当する月額手当を受けることが提案されています。
ラオドン紙とのインタビューで、ホーチミン市国家大学経済法科大学経営学部公共管理学科のダオ・フン博士は、人材誘致政策は、党と国家が常に特別な関心を払い、各時代を通じて政策を通じて実施してきた内容の一つであると述べました。
ダオ・フン博士は、人材の誘致と維持は、公的人材管理の全体的な構成要素であると述べました。「人材(または質の高い人材)の誘致と維持は、公的部門と民間部門の間の競争問題です。公的部門は、現在よりも良くする必要があるだけでなく、国家の政策とプログラムは、民間部門が同様の個人に支払う制度よりも魅力的になるように設計する必要があります」とダオ・フン氏は分析しました。
ダオ・フン氏は、300%の手当は「印象的な数字」であり、質の高い人材に対する特別な重視を示していると評価しました。これは、人材を惹きつけ、維持するための戦略の一部です。
さらに、専門家は、公共部門は、積極的な労働環境を構築し、行政的制約を軽減する必要があると述べています。アウトプットに基づいた評価システムを構築します。同時に、明確な昇進の機会と透明性のある業績記録メカニズムを確保します。
同じ見解で、元内務次官のグエン・ティエン・ジン博士は、物質的な優遇政策は必要だが、優秀な人材を引き留めるには不十分であると述べた。
グエン・ティエン・ジン氏によると、幹部、公務員、職員を引き留めることは、給与や手当だけでなく、職場環境、キャリア開発の機会、昇進にも関係しています。
彼は、労働者が費やす労力に見合う収入を確保するために、給与政策と報酬制度を強力に改革する必要があると述べました。
それに伴い、任務遂行結果に基づいた客観的で透明性の高い評価メカニズム、それに伴う相応の表彰政策、均一化の状況を避ける。
