大会には、区内の草の根労働組合から6,380人以上の組合員を代表する136人の公式代表が出席した。
2025 年 9 月 24 日の設立直後、ラング区の労働組合は、組織の強化、任務の方向性、初期運営計画の構築において、区の党委員会、ベトナム祖国戦線委員会から直接の注意、指示、指導を受け、特に市労働総同盟の支援を受けました。これは励ましの源であり、区労働組合が組織を迅速に安定させ、任務を展開するのに有利な条件を生み出します。
区労働組合は、2025 年から 2030 年の任期中に、団結、責任、創造性、革新の伝統を促進し、組合員と労働者を労働組合に参加させるための結集と動員の効果を向上させることを一般目標と決定する。
区の労働組合は次のような目標を特定しています: 労働者、公務員、および労働者の 70% が党の指令と決議を徹底的に理解し学習し、国の法的政策と労働組合の決議をあらゆるレベルで宣伝し普及するよう努めます。 75% の企業および部門に労働組合があり、法律の規定に従って集団労働協約を交渉し、署名しています。草の根労働組合の 75% 以上が登録し、文化的基準を満たす機関、単位、企業を設立するよう努めます。
市労働総同盟が設定した組合員数の増加と労働者15人以上の草の根労働組合の設立に関する目標を2030年までに達成するよう努力する。草の根労働組合の 55% 以上が十分に完了し、非常に完了していると分類されるように努めます。草の根労働組合役員の99％が専門的な組合活動スキルについて訓練を受け、育成されるよう努力する。草の根労働組合役員の 99% はデジタル変革の訓練を受けており、毎年デジタル変革能力を向上させ、基本的なデジタル スキルを備えており、スマート デバイス、市のデジタル アプリケーション、デジタル フロント、労働組合組織のデジタル プラットフォームの使用に熟達しています。
区労働組合は、次の 2 つの画期的な進歩を特定しました。デジタル変革の画期的な進歩、あらゆる分野での情報技術と人工知能の応用により、組合職員、労働者、公務員、労働者、企業の利便性が向上しました。労働組合員の育成と国営部門外の企業における草の根労働組合の設立に焦点を当てる。
