フードンコミューン労働組合は、草の根労働組合役員の100%がスキルトレーニングを受けられるように努めています

大会は「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」をモットーに、コミューンの2,300人以上の組合員、労働者、従業員を代表する108人の公式代表が参加して開催された。

議会に提出された政治報告書によると、フードンコミューン労働組合は2025年9月22日に設立され、2,300人以上の組合員を擁する66の草の根労働組合の活動を管理、指導している。設立直後、コミューン労働組合は市労働総同盟の指示に密接に従う形で迅速に活動を開始し、組織の強化、生活習慣の構築、地域の草の根労働組合の連携に重点を置き、組合員と労働者の信頼できる代表としての役割を徐々に推進していきました。

2025 年から 2030 年の任期に向けて、コミューン労働組合は多くの具体的かつ実践的な目標を設定します。組合員と労働者の 90% 以上が普及し、決議と法的政策を学習します。困難な状況にある組合員の 100% が、要請に応じてケアされ、ケアされます。草の根労働組合役員の 100% がスキルと専門訓練を受けています。今期の終わりまでに、コミューン労働組合執行委員会の会議では100％紙が使用されなくなり、労働組合役員は業務処理に人工知能を適用することに熟練するようになる。登録されたユニットの総数のうち、72% 以上の代理店、ユニット、企業が文化的基準を満たせるように毎年努力します。

コミューン労働組合は 3 つの重要な進歩を特定しました。それは、知性、勇気、熱意、責任感、イノベーションとデジタル変革の適用能力を備えた労働組合役員のチームを構築することです。雇用、賃金、労働安全、衛生に焦点を当てて対話と団体交渉を促進する。労働組合への労働者の結集と動員を強化し、非国営企業部門における組織の地位を強化する。

議会は、2025年から2030年までの執行委員会、常任委員会、検査委員会およびフードンコミューン労働組合職員の役職の任命決定の発表を聞きました。これにより、チャン・タイン・ナム氏がフードンコミューン労働組合委員長の職に任命されました。議会はまた、2025年から2030年までの第18回ハノイ市労働組合会議の公式代表を任命する決定を発表した。