2025年から2030年までの第1回ミドゥック・コミューン労働組合会議は、2レベルの政府モデルを整備した後、コミューンレベルの労働組合組織の新たな発展を確認する重要な節目であり、革新性、創造性、効率性への多くの期待を伴う運営期間が開かれる。
この大会は、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」の精神に基づき、地元労働者の信頼できる支点である強力な労働組合組織を構築するという組合員と労働者の意志、信念、願望を示しています。
会議に出席し、指導したのは、ベトナム労働総同盟執行委員会のメンバーであり、ハノイ市労働総同盟を担当する常任副議長であるレ・ディン・フン氏でした。ダン・ヴァン・カイン - ミードゥックコミューンの党委員会書記、人民評議会議長、ミードゥックコミューンの党委員会、人民評議会、人民委員会、ベトナム祖国戦線委員会の指導者。
議会に提出された政治報告書によると、ミードゥック・コミューン労働組合は、新任期を通しての目標は、草の根に重点を置き、物質的・精神的生活をより大切にし、組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を保護することにより、労働組合運営の内容と方法を革新することであると決定した。同時に宣伝を推進し、組合員を集めて育成する。品質、能力、勇気を備えた組合役員のチームを構築し、デジタル変革期の要件に積極的に適応します。
新しい任期において、マイ ドゥック コミューン労働組合は 2 つの画期的な進歩を特定します。知性、熱意、責任感、革新的な思考、柔軟性、創造性、業務におけるデジタル変革の効果的な適用を備えた組合役員のチームを構築することです。対話、団体交渉を促進し、雇用、収入、労働の安全と衛生に重点を置き、労働者の生活の質を向上させる。
コミューン労働組合はまた、多くの具体的な目標を設定し、次のことを目指しています。 毎年、少なくとも 1 つの典型的なプロジェクトまたは作品を作成する。草の根組合役員の 100% が専門スキルのトレーニングを受けています。業務における情報技術の適用とデジタル変革を促進します。今期末までに会議資料は100％デジタル化され、会議は100％ペーパーレス化される。
ハノイ労働総同盟を担当する常任副委員長のレ・ディン・フン氏は、議会を指揮して、ミードゥック・コミューン労働組合の責任感と周到な準備を称賛した。ハノイ労働総同盟を担当する常任副委員長は、次のように強調した：2025年から2030年にかけて、工業化、近代化、深い国際統合の文脈で、労働者の職業、資格、生活条件はますます多様化し、労使関係もより複雑になる。したがって、コミューンレベルの労働組合組織は、組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護するという役割を十分に果たすために、強力かつ柔軟に現実に即した革新を続ける必要がある。
レ・ディン・フン氏はミードゥック・コミューン労働組合に対し、地元の社会経済開発課題に関連した労働者、役人、労働者の間での愛国的模倣運動の効果的な実施に注力するよう要請した。党のガイドラインと政策、および州の法律を実施するために、宣伝と組合員の動員を促進する。組合活動にデジタル変革を積極的に適用する。持続可能な発展に向けて、「明るい・緑・清潔・美しい」環境を構築し、草の根の文化生活の構築における中心的な役割を促進します。
