困難な状況にある組合員の 100% がタイムリーなケアとサポートを受けられるように努めます

大会には、コミューン内の約3,000人の労働組合員の意志、願望、信念を代表する150人の公式代表者が出席した。

クアンミン・コミューン労働組合は、2025年9月26日にハノイ市労働連合会によって設立されることが決定された。コミューン党委員会の指導と緊密な指示、および政府、祖国戦線、労働組合の緊密な連携の下で、コミューン労働組合は組織を迅速に強化し、規制を構築し、明確に割り当てられた任務を遂行した。内部コミュニケーションシステムとZaloグループを通じて、41の草の根労働組合と2,900人以上の組合員を結びつける。同時に、設立当初からエミュレーション運動を効果的に展開します。

2025年から2030年の任期に向けて、クアンミンコミューン労働組合は、労働者の90％が教育を受け、党のガイドラインや政策、州法を徹底的に理解するなどの重要な目標を設定する。 85% doanh nghiep co Thoa uoc lao dong tap the; 100% doan vien co hoan canh kho khan duoc cham lo, ho tro kip thoi;労働組合役員の 100% は訓練を受け、専門的に育成されています。管理業務では書類や会議は100％電子化されています…。

ハノイ労働総同盟担当常任副委員長のレ・ディン・フン氏とクアンミンコミューン人民評議会議長で党委員会書記のグエン・タイン・リエム氏は、会議の開催を指揮する立場で、会議の準備における積極的、科学的、思慮深い精神を称賛した。これはクアンミンコミューン労働組合スタッフの執行能力と高い責任の証です。

市労働総同盟とコミューン指導者が定めた要件の 1 つは、各労働組合役員が労働組合活動に情報技術やデジタル変革を積極的に適用し、最新のコミュニケーション チャネルを効果的に活用し、組合員の考えや願望を迅速に把握する必要があるということです。コミューンの労働組合は、発生している問題を解決するために党委員会や当局に積極的に助言し、草の根レベルから政治の安定を維持することに貢献する必要がある。