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ドンナイ省は、外資系企業(FDI)への投資誘致に強みを持つ都市です。ここでは、これらの企業が基礎労働組合とともに、労働者の文化レベルと技術スキルを向上させる上で明るい兆しとなっています。
ラオドン新聞の記者の記録によると、タンチエウ区タインフー工業団地に拠点を置くナイキグループ向けの輸出用革靴加工を専門とするチャンシンベトナム社では、同社の労働組合が取締役会と協力して、9年生から12年生までの労働者向けの文化レベル向上クラスを開催しました。さらに、同社は管理スタッフ向けに英語、韓国語、情報技術、ヨガなどのクラスも開催しました。各部門の数百人の内部講師を対象とした教育スキルクラスを展開し、コースで授業を行っています。
チャンシン・ベトナム社の労働組合委員長であるダン・トゥアン・トゥー氏は、従業員と管理者のスキルを向上させるために、労働組合は会社の取締役会と協力して、生産ラインの各段階でのコミュニケーションスキルとスキルに関する45日間のクラスと6日間のクラスをすべての従業員に順番に開催したと述べました。
また、TKG Taekwang Vina株式会社(チャンビエン区ビエンホア2工業団地の100%外資系企業)の労働組合委員長であるディン・シー・フック氏は、同社の労働組合が6年生から12年生までの労働者向けに無料の文化補習教育プログラムを定期的に開催していると述べました。現在までに、数千人の労働者が学習に参加しており、多くの労働者が引き続き短期大学、大学に進学する機会を与えられています。多くの労働者が卒業後、管理職に配置され、その結果、収入と生活はますます改善され、向上しています。
まさにこの会社で、生産ラインのリーダーであるグエン・ディン・トゥーさん(38歳)は、常に自分の責任を認識しており、自己学習でスキルを向上させることに加えて、困難に直面している他の労働者を指導し、支援するために多くの時間を費やし、経験不足の新規労働者向けに多技能訓練を支援していると述べました。
上記の例は、ベトナムに投資するFDI企業自体も変化を起こしており、安価で低技能の労働力に頼るのではなく、労働者の質を積極的に訓練し、向上させていることを示しています。
40年の開放と経済統合を経て、ベトナムは地域における外国直接投資の魅力的な目的地の1つとしての地位を確立しました。FDI部門は、GDP成長、輸出、雇用に重要な貢献をするだけでなく、国の工業化と近代化の過程における柱にもなっています。
しかし、新たな発展段階に入ると、提起される課題は、どれだけの投資資本を誘致するかではなく、その資本の流れを、技術能力、労働生産性、およびグローバルバリューチェーンにおけるベトナム経済の地位を向上させる原動力に変える方法です。そのような状況において、質の高い人材が重要な要素として特定されています。
この要件を明確に認識し、2025年5月24日、首相は決定第1002/QD-TTg号を発行し、2025年から2035年までのハイテク開発に役立つ人材育成プロジェクトを承認し、2045年までの方向性を示しました。これは、ハイテク産業と新世代のFDI資本の流れの要件に直接関連して、新しい開発段階の労働基盤を準備するための重要なステップと見なされています。
専門家によると、FDI誘致から約40年後、ベトナムはこの地域にサービスを提供する労働エコシステムを形成しました。一般労働者からエンジニア、専門家までです。しかし、このエコシステムには依然として多くのボトルネックが存在します。
特に注目すべきは、ベトナムは自動化、メカトロニクス、産業用ロボット、インテリジェント生産管理などの分野で高度なスキルを持つ技術者が深刻に不足していることです。これは、「加工、組み立て」から「ベトナムでの設計、製造」への移行のための重要な力です。
より高いレベルでは、人工知能(AI)、半導体、チップ設計、新エネルギーなどの分野のエンジニアと技術専門家の人材が依然としてニーズを満たしていません。多くのFDI企業は、重要な技術職で依然として外国人専門家に依存しなければなりません。特に、上級管理職では、工場長、技術部長、R&D、グローバルサプライチェーン管理者などの役割を担うベトナム人の数が非常に限られています。
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ベトナムはまた、半導体、人工知能、ロボット工学、バイオテクノロジー、グリーンエネルギーなどの戦略産業に焦点を当てて、ハイテク人材育成プログラムを推進する必要があります。これらは、将来の国の競争力を決定すると予測されている分野です。
それに加えて、FDI企業と教育機関間の連携を強化し、企業が教育プロセス、技術移転、ベトナムでの研究・教育センターの建設に深く参加できるようにすることは、重要な解決策と見なされています。
国際的な人材と海外在住ベトナム人を誘致する政策も、行政手続き、ビザ政策、労働環境の改革を通じて推進する必要があります。
ベトナムの長期的な目標は、FDIを誘致するだけでなく、FDI企業における経営、技術、研究職へのベトナム人の参加率を高めることです。その場合、国際資本は資金だけでなく、技術、知識、現代的な経営能力ももたらします。
6月30日に開催された決議10-NQ/TWの徹底と実施に関する会議で、トー・ラム書記長兼国家主席は、「質の高い人材育成が決定的な条件である。優秀なエンジニア、専門家、技術者、管理者のチームがなければ、ハイテクプロジェクトを誘致し、維持することはできず、加工、組み立てから、高付加価値製品およびサービスの設計、研究、生産に移行することもできない。工業団地、経済区、ハイテクパークを持つ地方自治体は、教育機関、研究機関、企業と積極的に連携して、業界、連携クラスター、戦略プロジェクトのニーズに応じてトレーニングを行う必要がある。ベトナム人がFDI企業で技術、管理、研究、設計、サプライチェーンの運用の職位を段階的に担当できるように条件を整える必要がある」と強調した。
また、7月1日午後に開催された決議第57-NQ/TWの実施状況に関する1年6ヶ月の全国総括会議で、トー・ラム書記長兼国家主席は、質の高い人材の要請を改めて述べ、これは根本的かつ長期的な意義を持つ任務であると指摘しました。トー・ラム書記長兼国家主席は、新学年度から、教育訓練部門、高等教育機関、職業教育機関は、訓練プログラムを見直し、戦略技術分野を優先し、デジタルスキル、イノベーション能力、AI応用の訓練を推進する必要があると提案しました。
資本を受け入れることに加えて、ベトナムは技術を把握し、吸収し、習得できる人材に投資するためにもっと準備を整える必要があります。それは、経済と国の内なる力を生み出す新しい世代の労働者を位置づけるための要件です。
