内務省に報告したところ、読者は、グエン・ヴァン・A氏が合併前の地区の教育訓練公務員試験に参加し、2024〜2025学年度に公務員試験に合格したと述べました。
合格の結果が出た後、彼は地域内の中学校に配属され、1年間、2024年9月1日から2025年8月31日まで研修契約を締結しました。
学校がグエン・ヴァン・A氏の集会結果を承認する書類を完成させ、管理レベルに従ってコミューン人民委員会に提出したとき、彼は入学選考の登録プロセスで不正行為を行ったことを発見しました。
グエン・ヴァン・A氏は、2024年6月から2024年10月まで旧部隊で懲戒処分の検討を受けており、旧部隊への採用試験に不正な資格を使用していたため、2024年10月に解雇処分を受けました。
懲戒処分の検討期間中、グエン・ヴァン・A氏は新しい部隊で公務員の応募書類を提出しましたが、応募票の情報を正直に申告しませんでした。同時に、学校での勤務期間中、彼は党員であることを申告しませんでした。発見された場合にのみ、党活動の移行手続きを実行し、この書類の移行プロセス中に、学校は彼に関する個人記録に関連する懲戒処分を発見しました。
上記の事件から、読者は内務省に対し、グエン・ヴァン・A氏の場合の処理を検討し、指導するよう要請する。
読者の提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
公務員に対する懲戒処分は、公務員、職員の懲戒処分に関する政府の2020年9月18日付政令第112/2020号および2020年9月18日付政令第112/2020号、および公務員、職員の懲戒処分に関する政府の2023年9月20日付政令第71/2023号の規定に従って実施することを提案します。
政令71/2023第5条は、懲戒処分の効力、期間を規定しています。
懲戒処分の期間とは、その期間が満了したときに、違反行為を行った職員、公務員、退職した職員が懲戒処分を受けない期間です。懲戒処分の期間は、違反行為があった時から計算されます。規定に従って懲戒処分の期間を計算する期間中に、以前の違反行為に対する懲戒処分の期間が再計算されます。
一方、政令71/2023第31条は、公務員に対する懲戒処分の権限を明確に規定しています。
管理職を務めない公務員については、公務員を管理する公的事業部門の責任者は、政令第35条第6項に規定されている場合を除き、懲戒処分と懲戒処分の形式を決定します。
解雇による処分の場合、決定を下す前に、公的事業体の責任者が採用権限を持つ公的事業体または採用権限を割り当てられた公的事業体を報告する。
