公立教育機関の再編の方針を実行するため、現在、地方自治体は組織の再編と強化を完了しています。新しい学校モデルの運用開始、教育と学習の安定化に加えて、再編プロセスで影響を受ける職員の権利を確保することも、地方自治体が関心を寄せています。
教育訓練省の推定によると、配置後、約32,652人の管理職が教員として配置される可能性があり、教員不足の状況を解決するのに役立ちます。約11,041人の行政職員が引き続き配置される必要があります。
学校の再編の影響を受ける対象者に対する政策を確保するために、政府は、省レベルおよびコミューンレベルの公立幼稚園、小中学校、継続教育、職業教育機関の再編を実施する際の校長、管理者、副校長、副管理者、教育支援要員の構造、数、およびいくつかの政策に関する決議37/2026/NQ-CPを発行しました。
省庁および地方自治体も、余剰管理職の配置と手当が保留されるケースに関する多くのガイダンス文書を発行しました。
実施の過程で、一部の地方自治体は、校長、副校長が役職を辞任した場合、または手当が低い役職に任命された場合、どのように解決されるのか疑問に思っています。
この問題について、決議37/2026/NQ-CPには詳細な規定があります。
決議37/2026/NQ-CP第4条は、次のように規定しています。教育機関の再編の実施により、校長、所長、副校長、副所長が役職を辞任した場合、または新しい役職に任命された場合、役職手当の額が低い場合、政令178/2024/ND-CP第11条(政令67/2025/ND-CPで修正、補足)の規定に従ってリーダーシップ役職手当が維持されます。
手当の保留期間について、政令178/2024/ND-CP第11条(政令67/2025/ND-CP第1条第11項で修正・補足)によると、組織機構の再編により役職の給与/手当が低い役職を辞任した、または新しい役職に任命された指導者、管理者は、任期満了または任命期間満了まで、以前の役職の給与または以前の指導的地位の手当を保留することができます。
選挙期間または任命期間の残りの期間が6ヶ月未満の場合は、6ヶ月の猶予が与えられます。
したがって、教育機関の再編の実施により、より低い役職手当を受けている新しい役職に任命された校長、副校長は、政令178/2024/ND-CP第11条(政令67/2025/ND-CPで修正、補足)の規定に従って、指導的地位手当を維持することができます。
以前の役職手当の保留期間は、以前の任命期間の満了までです。期間が6ヶ月未満の場合でも、6ヶ月を十分に保留できます。
例えば、校長が2年の任期が残っているが、学校の再編後も校長職を継続しない場合などです。
政令178号第11条が適用される場合、以前の役職手当は、わずか6ヶ月ではなく、残りの2年間維持されます。
また、その校長が学校の再編により職を辞任した時点で任期が残り4ヶ月しかない場合、以前の役職手当が6ヶ月間保留されます。
