ラオドン紙の情報筋によると、フートー省人民委員会は、地方の組織機構の再編と人員管理の結果について、内務省の監視団に報告書を提出しました。
報告書によると、2025年7月1日以降、省レベルの行政機構は引き続き合理化されます。行政機関および組織の数は、275から258に減少し、6.18%に相当します。
長級幹部の数は244人から240人に減少しました。副長級幹部は899人から717人に減少しました。
2026年、省は3,404人の公務員定員を割り当てられ、2025年7月1日時点と比較して154人の目標が増加しました。定員の増加は、再編後の機能と任務の受け入れと調整の要件を満たすことを目的としています。
現在、省全体で2,364人の公務員がおり、2025年7月1日と比較して424人減少しています。
コミューンレベルでは、フートー省には706人の長級幹部と1,481人の副長級幹部がいます。これらの指標は、新しい行政単位の組織を強化するために、それぞれ68人と223人増加しています。
割り当てられたコミューンレベルの公務員の総人員は8,516人です。現在、出席者数は6,194人で、2025年7月1日時点と比較して499人減少しました。
公的事業体については、省は機能が類似している事業体を統合し続け、もはや適切でない事業体については解散またはモデル転換を行います。
2026年5月までに、省全体で2,346の公的事業ユニットがあり、2025年9月と比較して15ユニット減少しました。2026年に割り当てられた従業員の総数は444人の目標減少しました。
省人民委員会によると、教育事業の定員は追加されました。しかし、教育部門は依然として学校とクラスの規模と比較して約11,900人の定員が不足しています。
省は、1,166人の幹部と公務員を派遣し、コミューンレベルに増強しました。そのうち、情報技術の専門知識を持つ30人が情報技術とデジタルトランスフォーメーションの専門職に配置されました。
今後、フートー省は内務省および中央省庁に対し、コミューンレベルの公務員に対する標準能力フレームワークを早期に発行することを提案します。余剰となっている36の副局長および部門の地位の解決を指導します。
特筆すべきは、省が教育部門の人材ニーズを満たすために、合格した2,448人の教員を追加するよう管轄当局に報告することを提案したことです。
