数十年にわたる不都合
ラオドン新聞は、ブオンマトゥオット市(旧)の公立学校で会計、事務、図書館などの職種に就いている多くの従業員や労働者からの手紙を受け取ったばかりである。彼らは、長年働いているにもかかわらず、採用試験や公務員試験を受けていないことを訴えている。
2026年初頭、公立学校で働く約100人の契約職員が、長期勤務後の公務員への採用を検討するよう求める請願書をダクラク省人民委員会に提出しました。
これらの職員は現在、ホアフーコミューン人民委員会およびタインニャット、エアカオ、ブオンマトゥオット、タンラップ、タンアンの各区の管理下にある公立学校で働いています。彼らは皆、教育部門で5年から30年近く勤務しています。
しかし、現在に至るまで、これらの職員は依然として無期限労働契約の対象であり、公務員への採用審査を受けていません。
それ以前の2003年から2025年6月以前に、彼らは1ヶ月から6ヶ月の試用期間の労働契約を結んでいました。その後、採用試験または正規雇用試験を待つために、無期限の契約を継続して結んでいました。
2025年7月から、2段階の地方自治体モデルが展開されると、これらの職員はコミューンおよび区人民委員会の管理下に置かれます。
2009年から2025年5月までの期間に、ブオンマトゥオット市人民委員会(旧)は、正規職員への採用試験、選考、特別選考を何度も実施しましたが、それは教員チームにのみ適用されました。上記の約100人の契約職員は、まだ自分のための公務員採用試験を受けていません。
D.T.T.Hさん(ホアフーコミューン在住)は、2004年にブオンマトゥオット市(旧)に転勤し、小学校で設備係として働いていたと述べました。過去22年間で、地方自治体は何度も公務員採用試験を実施しましたが、彼女自身は規定の条件をすべて満たしているにもかかわらず、参加資格がありませんでした。
「22年間の勤務で、私は常に任務を十分に遂行し、規律違反はしていません。公務員として検討されていないことは、国家の制度と政策を十分に享受できないため、私にとって非常に不利です。今年は53歳を超えていますが、残りの数年間安心して勤務できるように、選考されることを願うばかりです」とHさんは語りました。
契約職員の集団は、管轄当局に対し、5年以上勤務し、十分な保険に加入し、任務を十分に遂行し、規律違反をしていない者に対して、特別採用または優先採用の計画を検討し、策定することを提案しました。
同時に、労働者は、省人民委員会が学校職員の採用方針について、具体的かつ明確な回答文書を早期に作成し、人々が現在行っている仕事に明確な将来の方向性を持つことができるようにすることを望んでいます。
早期に見直し、決定的に解決する
ダクラク省内務省からの情報筋によると、この状況が発生した責任の大部分は、ブオンマトゥオット市(旧)人民委員会にあります。
業界で長年勤務してきた人材は、権利を確保し、安心して仕事に打ち込めるように、公務員として採用されることを検討する必要があります。
ラオドン新聞とのインタビューで、ダクラク省内務局のブー・レ・カック副局長は、同局が教育訓練局長に、コミューンおよび区人民委員会と協力して、実際のニーズと関連規制をレビューおよび照合するよう要請したことを確認しました。
それを通じて、上記の契約職員について適切に検討し、解決します。各部門は、規定に従って基準と条件を完全に満たす場合、公務員として採用することができます。
「教育訓練省の新しい規定によると、業界で長年勤務してきた人材は、必要な条件をすべて満たせば公務員として採用される可能性があります。
しかし、公務員への採用は、各部門の残存人員数に依存します。ブオンマトゥオット市(旧)だけでなく、省全体の他の地域でもこの計画を展開できます」とカック氏は付け加えました。
