ハティン省保健局の1月16日の報告によると、政府の2023年2月15日付政令第05号は、公立医療機関で働く公務員および職員に対する職業優遇手当制度を規定する2011年7月4日付政令第56号のいくつかの条項を修正および補足しました。
調査の結果、カンロック医療センターは自主的なユニット(2グループ)であり、現在、政府の2023年政令第05号の規定に従って優遇手当制度の支払いを実施していません。
支払いの遅延の原因:2023年政令第05号の規定によると、対象者への手当は2022年1月1日から2023年12月31日まで適用されます。一方、この政令に規定されている追加手当の費用のグループ2の自主的な単位は、診療サービス価格に価格構造化されておらず、自己保証されていない費用部分に国家予算から割り当てられるのを待っています。
政令の実施プロセスも専門的なガイダンスに問題がありました。2024年4月8日、財務省は、公的事業体(自主分類グループ2)に対する2023年政令第05号に基づく職業優遇手当制度の実施資金に関する文書第3666号を保健省に送付しました。
2024年4月16日、保健省は文書番号1964を中央政府直轄の省および都市の保健局に送り、実施を指導しました。
ガイダンス「医療施設の事業活動からの収入源およびグループ2の財政的に自主的な公立医療施設のその他の合法的な収入源が制度の支払いを保証しない場合は、第1レベルの見積もりユニットに評価を報告し、同レベルの財務機関にニーズと実施資金の概要を送付する」。
しかし、この段階では、カンロック医療センターは、同機関がカンロック地区人民委員会(旧)に評価のために報告し、同レベルの財務機関に提出したが、実施されていないため、2023年政令第05号の規定に従って制度の支払いを実施していません。
2024年6月21日、財務省はハティン省人民委員会に、ハティン省の2023年の給与改革を実施するためのニーズと資金源に関する文書番号6426を送付しました。
その中で、財務省の文書の内容は、ハティン省の公的事業施設の職員に対する職業優遇手当制度について、政令第05号(2023年)の規定に従って、1149億ドン以上を評価していないと回答しました。これは、公的医療機関が経常費を自己負担しているためです。
ハティン省保健局によると、自主運営ユニットの困難は、収益が不安定であり、主な収入源は医療保険診療サービスからの収入である。医療保険診療で発生する一部の費用は、上限超過費用、基金超過費用、予算超過費用、病床数超過費用など、タイムリーに決済および決算されていないため、時間通りに支払うための資金源のバランスを取るのが困難になっている。
現在、保健局は、グループ2(カンロック医療センターを含む)の自主管理部門の責任者に対し、部門の収入源、給与改革の資金源、および規定に従って恩恵を受ける対象者への2023年政令第05号に基づく手当を支払うために割り当てられた基金を使用するよう指示する文書を発行しました。これにより、労働者の権利に影響を与えず、訴訟が発生しないようにするためです。
これに先立ち、1月14日、ラオドン新聞は、現在、カンロック医療センターの138人の職員、従業員、労働者が政府の2023年政令第05号に基づく優遇手当を受け取っていません。この事件は彼らの権利に影響を与えているため、彼らは関係機関に集団請願書に署名しました。
