労働市場には多くの変化があります。
上記の情報は、ハノイ国家大学工科大学の学生担当部長であるブイ・チュン・ニン博士によって共有されました。
オンライン求人・求職技術プラットフォームJobOKOの調査によると、2025年の最初の10ヶ月間の雇用数の増加率は、2024年の同時期と比較して大きく変動しています。金融・銀行、IT・ソフトウェアなどの業界グループは減少傾向にあります。一方、マーケティング・コミュニケーション業界は9.32%増加しました。
さらに、2025年の人員削減率にも変動があります。具体的には、階級別の採用、特にフレッシュアの採用は約12%減少しました。1〜3年の経験を持つ応募者は約14%増加し、より高い職位でも割合が増加しました。
それに伴い、採用プロセスやオンライン求職にAIを応用する傾向があります。
ニン氏は、人工知能の急速な発展は学生にますます高い要求を課しており、適応し、長期的に成長し、淘汰されないためには、確固たる知識基盤を持つ必要があると述べました。
テクノロジー系学生は、魅力的な給与で大きな就職の機会を得る
ハノイ国家大学工科大学のグエン・トゥ・フオン副学長は、大学の教育規模は約12,000人の学生に達すると述べました。調査によると、期限内に卒業する学生の割合が増加しており、特に多くの教育分野で早期卒業率が高くなっています。卒業後1年以内に就職する学生の割合は97%を超えています。
卒業後の学生の収入レベルについて、ブイ・チュン・ニン博士は、学生の平均初任給は月額1500万〜2000万ドンであると述べました。
「優秀な学生の場合、このレベルは月額4000万〜5000万ドン、またはそれ以上になる可能性があり、個人の能力と企業のニーズによって異なります」とニン氏は述べました。
工科大学の学生担当部長は、専門知識、実践スキルについて、企業は現在、大学の学生を良いレベルと非常に良いレベルで評価していると述べました。しかし、学生には、チームワークスキル、リーダーシップスキル、履歴書作成スキル、面接回答スキルなど、改善が必要ないくつかの制限事項がまだあります。
学生を克服し、支援するために、大学は定期的にトークショーやイベント前のセミナーを開催し、卒業生を招待して実際の経験を共有しています。
大学はまた、企業の人事代表者を履歴書の評価に参加させ、学生が労働市場に参加する前に必要なスキルを向上させるのを支援するために、模擬面接を実施しています。
「大学は、教育プログラムの近代化、ソフトスキルの習得の強化、デジタルプラットフォーム上の雇用支援システムの構築を通じて、労働力の需給間の連携をさらに推進していきます。ホアラックの新しい学習環境も、学生がより包括的に発展し、デジタル時代の労働市場の要求に十分に応えるのに貢献することが期待されています」とニン氏は述べました。
現在の傾向として、大学は学生がスキルを向上させるために企業と早期に接触することを望んでいますが、ブイ・チュン・ニン博士によると、多くの学生が早期に就職し、学習を怠り、卒業が遅れているという現実は、大学が直面している課題です。
「大学の観点は、学生が実践的な経験を積むためにインターンシップに参加することを奨励することですが、学習と仕事の間の合理的なバランスが必要です。
学生は、トレーニングプログラムを完了する前にフルタイムで働くように切り替えるべきではありません。同時に、大学は企業と協力して、持続可能な協力の方向性を構築し、すぐに採用に焦点を当てるのではなく、トレーニングを優先します」とニン氏は述べました。
