給与改革のロードマップに関する情報として、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、2026年7月1日から、基本給を約8%引き上げ、同時に年金、功労者手当、社会扶助対象者への支援、手当、社会年金手当の調整に関連付ける予定であると述べました。
政府は2026年7月1日から基本給を8%引き上げる予定です。現在、基本給は2,340,000ドンですが、8%引き上げると2,527,200ドンになります。
教師の収入は次の式で計算されます。
給与 = 給与係数 × 基本給
この式によると、基本給は教員の給与を計算するための重要な根拠となります。したがって、基本給が8%増加した場合、新しい基本給も増加すると予想されます。ただし、教員は係数に応じて給与を受け取るため、総収入は給与係数に応じて増加します。
以下は、基本給が8%増加した場合の、一部の教員職位の予想される増加率です。
幼稚園教諭の場合、開始係数は2.1で、現在の給与水準である月額約4,914,000ドンに相当し、8%増の月額約5,307,000ドンに増加した後、月額約393,000ドン増加します(手当は含まれていません)。
小学校、中学校、高等学校の教員(等級III)の場合、初任給係数:2.34、現在の給与は約5,475,000ドン/月です。基本給が引き上げられた後、この水準は約5,913,000ドン/月(約43,000ドン/月増)に増加します(手当は含まれていません)。
給与係数が高い教員の場合、引き上げ幅はさらに大きくなり、さらに手当を受け取ることで、幼稚園教諭、小中学校教諭の収入は約50万ドンから150万ドン増加します。
上記の計算項目には、すべての種類の手当は含まれていません。
2026年からは、給与の引き上げに加えて、教員の手当も現在の35%から70%に引き上げられ、困難な地域の教員は100%、学校職員の手当は30%になります。これは、教育訓練の画期的な発展に関する政治局決議71号によるものです。
教育訓練省が提案した実施ロードマップは、2つの段階で構成されています。第1段階(2026年から2030年)では、学校職員の手当は20%です。幼稚園、小中学校の教員は15%ずつ均等に増加し、高等教育機関および職業教育機関の教員、講師の優遇手当はさらに5%増加します。
2031年から、幼稚園教諭と一般教員に対する職業優遇手当の実施は、政治局の2025年8月22日付決議第71-NQ/TWの規定に従って適用されます。つまり、学校職員の優遇手当は最低30%、一般教員の優遇手当は70%です。
