ラオドン新聞の読者の質問に答えて、ホアン・ハ弁護士(ホーチミン市弁護士会)は次のように述べています。政令154/2025/ND-CP第6条に従って、再編後に余剰となり、早期退職の資格がある校長、副校長、または学校職員の場合、毎月の年金に加えて、一時金を追加で受け取ることができます。
退職年齢から2年から5年残っており、年金を受け取る資格がある場合、退職者は早期退職1年ごとに現在の給与の5ヶ月分の手当を受け取ります。
同時に、強制社会保険加入期間が20年以上の場合は、最初の20年間は現在の給与の5ヶ月分の手当が支給され、21年目以降は、毎年0.5ヶ月分の給与が追加されます。社会保険加入期間が15年以上20年未満の場合は、現在の給与の5ヶ月分の手当が支給されます。
非常に重要な利点の1つは、早期退職による年金受給率の減額がないことです。ただし、早期退職したからといって、上記の手当を受け取ることができるわけではありません。
定年まで2年未満の人は、政令154の条件を満たしている場合、基本的に年金を受け取ることができ、減額されることはありませんが、早期退職年数と残りの2年から5年の勤務期間に基づいて計算された手当はありません。
また、学校の再編後、一部の校長、副校長が管理職を辞任し、教員の地位に配置される可能性があります。この場合、制度、権利、特に管理幹部チームの役職手当の保留も多くの人々が関心を寄せている問題です。
ホアン・ハ弁護士によると、合併後の校長または副校長が管理職を保持しなくなったことは、彼らが以前の役職に関連する権利をすぐに失うことを意味するものではありません。
決議37/2026/NQ-CP第4条第3項は、再編後に余剰となる校長、副校長の数は、専門能力、職業能力、および訓練分野に適合する教員職またはその他の職位に配置されると規定しています。退職希望がある場合は、政令154/2025/ND-CPに基づく人員削減政策の検討と解決が検討される可能性があります。
特筆すべきは、決議37/2026/NQ-CP第4条第4項が、学校の再編により手当が低くなった場合、役職を辞任した者、または新しい役職に任命された者は、指導的地位手当を保留できると規定していることです。
政令178/2024/ND-CP第11条(政令67/2025/ND-CPで修正)によると、以前の手当額は任命期間満了まで繰り越されます。残りの期間が6ヶ月未満の場合は、6ヶ月繰り越されます。
