カインホア省、教員異動時の新しい規定に関する情報を発表

カインホア省人民委員会によると、8月1日から、個人の希望による教員の異動に関する新しい規定がより明確に規定されています。

その中で、公立教育機関(CSGD)で管理職を務める教員および教員は、異動を希望する場合、異動予定の事業所の職務職位に従って専門職の基準を完全に満たす必要があり、期限付き異動の対象にはなりません。

大学院レベルのトレーニングに派遣された場合、教師は規定に従ってサービスを提供するというコミットメント期間を完了する必要があります。

異動は、割り当てられた人員配置目標に従って働く人数を確保した場合にのみ実施されます。同時に、教育訓練省、機関、教員が異動した場所、および受け入れ場所の同意が必要です。

特筆すべきは、受け入れユニットは、定員目標が不足している場合、および学科教員または要件に応じた職務が不足している場合にのみ検討することです。

毎年、教育訓練局、コミューンレベルの人民委員会は、人員の使用ニーズ、職務構造、および過不足の教員数のレビュー結果に基づいて、異動計画を策定します。

転勤を希望する教員は、国家公共サービスポータル、郵便サービス、または管轄当局の行政サービスセンターを通じて、規定に従って書類一式を提出します。

十分な有効な書類を受け取ってから30営業日以内に、管轄官庁は検討し、決定を下します。同意しない場合は、管轄官庁は書面で回答し、理由を明記する必要があります。

毎年の異動書類の受付期間は6月15日から6月30日までです。教育訓練局は、権限委譲に従って7月30日までに異動を完了します。

規定では、異動が認められないケースとして、懲戒処分の検討を受けている教員、検査、確認、査察、捜査、起訴、または裁判を受けている教員、規定に従って部隊または困難な地域での勤務を約束した期間を完了していない教員も明確に述べています。

採用日から3年間勤務していない教員も異動は認められません。ただし、少数民族地域、山岳地帯、国境地帯、島嶼部、経済社会状況が特に困難な地域の教育機関への自主的な異動の場合は除きます。

さらに、妊娠中または産休中の女性教師は、異動審査を受けません。

決定後、教師が勤務している地域のCSGDは、雇用契約を解除します。受け入れユニットは、派遣された教師と雇用契約を締結します。異動決定も、教師の電子記録に更新する必要があります。