それによると、教員の異動は、教育機関間の局所的な過不足状況の見直しに基づいて実施されます。職務、専門分野の訓練との適合性を確保し、公開、透明、客観的、かつ法律の規定に従って実施されます。
異動は、人員のバランスを取り、教師の過剰な場所と不足している場所の状況を克服し、州全体の教育の質を向上させるために、毎年定期的に維持されています。
注目すべき点は、異動の免除または検討されていないケースを具体的に規定することです。革命功労者優遇政策の対象となる教員と、保健省の規定に従って重病を患っている教員は異動が免除されます。
これは人道的な規定と見なされており、特別な状況にある人々の権利を確保するのに役立ちます。
多くの教員グループは、自発的な希望がない場合、異動の検討を受けません。
妊娠中または36ヶ月未満の子供を養育している女性教師。妻の死またはその他の客観的な理由により、36ヶ月未満の子供を一人で養育している男性教師。
少数民族地域、山岳地帯、国境地帯、島嶼部、または経済社会状況が特に困難な地域で勤務している配偶者がいる教員も、異動の保留を検討される対象となります。
規則はまた、懲戒処分の検討中、査察、捜査、または起訴中の教員については、異動を検討していないと規定しています。
12ヶ月以上集中して学習している教師。インターンシップ中の教師。重病を患っている親族を直接世話している教師。
国家優秀学生チームの育成に参加している教師、または教育訓練省、教育訓練局の要求に応じて任務を遂行している教師。
さらに、採用および専門職名の任命から5年を経過していない教員も、自主的な場合を除き、異動の対象にはなりません。
異動の免除と検討されていない場合を規定することに加えて、規則は異動期間が12ヶ月を超えないことを規定しています。
異動期間を完了し、任務を良好に完了したレベル以上と評価された後、教員は元の部隊に戻るように配置されます。
新しい部署で勤務を継続したい場合や、使用する必要がある部署の場合は、無期限異動の形式に変更することを検討できます。
新しい規則が施行される前に管轄官庁が受理したが、解決決定がまだ発行されていない教員および教育機関管理職員の異動、転勤に関する書類については、規則草案は新しい規則に従って引き続き検討されます。
この規定は、教員チームの異動書類の処理プロセスにおける統一性を確保し、中断を避けることを目的としています。
