教師が3人目の子供を出産したため、校長が格下げ
7月26日、ゲアン省の公立学校の校長は、学校が再編・統合された後、管理職の検討と選考の過程で不利な立場にあると述べました。
校長によると、2023-2024学年度に、学校は多くの成果を上げ、彼個人は任務を優秀に完了したと評価されることが提案されました。しかし、学校には3人目の子供を出産した教師が1人いるため、年末には任務を完了したと評価されました。
1年間の格付け引き下げにより、この学長は、地方自治体が合併後の学校で学長を選定、配置する際に優先順位を満たせない危険性があります。
校長は、学校の責任者は人口政策を実施するために職員と教師を宣伝し、動員する責任があるが、各家庭の出産決定を完全に管理することはできないと述べました。
「出産は家族の生活と各個人の決定に属します。校長は宣伝、動員しましたが、制御できません。不可抗力のあることを利用して責任者の管理能力を評価することは不十分です」と校長は述べました。
この人物によると、合併後の管理幹部の選考プロセスは、能力、評判、個人の業績、および学校の実際の結果に基づいて、包括的に評価される必要があります。3人目の子供を出産した教師がいるという理由だけで格付けレベルが引き下げられた場合は、個別に検討する必要があり、古い基準が幹部のキャリアの機会に長期的な影響を与えないようにする必要があります。
2025年3月20日から、第三子出産行為は、中央検査委員会の指示第15-HD/UBKTTW号に基づく党紀処分の検討対象ではなくなります。
非必須優先基準
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ゲアン省教育訓練局の代表者は、上記の校長の評価と格付けは以前は地区レベルの権限に属していたと述べました。
ゲアン省教育訓練局の代表者によると、校長が学校で3人目の子供を出産した教師がいるという理由だけで格付けが引き下げられた場合、当時の地区レベルの処理方法は適切ではありません。しかし、校長は評価と格付けを受けた直後に意見や提案をしていません。
局の代表者はさらに、近年、業績と上級表彰の形式を検討する際、ゲアン省教育部門は、3人目の子供を出産したために懲戒処分を受けたり、業績に影響を受けたりするケースを考慮していないと述べました。
学校統合後の管理幹部の配置に関連して、ゲアン省教育訓練局は、幹部を排除するための必須基準ではなく、優先順位に関する草案を作成したばかりです。
「選考は、部門の業績、担当個人の業績に基づいて行う必要があり、コミューンレベルの党委員会と人民委員会によって検討されます。校長の配置基準も具体的に規定する必要があり、一般的な評価はできません」とゲアン省教育訓練局の代表者は述べました。
