ハノイ教育訓練局(GDĐT)は、ハノイ教育訓練局長のグエン・ヴァン・ヒエン氏が署名した文書番号2461/SGDĐT-TCCBを発行し、首都教育部門の職員の追加収入基準の研究、助言、策定について、直属の部門に送付しました。
ハノイ市教育訓練局によると、追加収入支出基準の策定は、教育訓練の発展のためのいくつかの特殊で優れたメカニズムと政策に関する国会決議第248/2025/QH15号、および公立教育機関における教員、教育機関管理者、教育支援要員に対する職業優遇手当制度を規定する政府政令第182/2026/ND-CPに基づいて実施されています。
文書はまた、ハノイ市内務局の2026年5月26日付公文書番号3535/SNV-LĐTLĐNを引用し、ハノイ市の幹部、公務員、職員に対する追加収入の支払いメカニズムとの同期を確保するために、医療および教育部門の職員に対する特別な政策の実施について助言しています。
この任務を展開するために、教育訓練局は計画財務室に対し、教育部門の職員に対する追加収入支出レベルの策定を主導するとともに、この支出を教育サービス価格に算入し、市人民委員会に報告して市人民評議会に検討、承認を求め、教育機関での実施資金源を確保するよう指示しました。
さらに、人事組織室は、計画財務室と協力して、追加収入に関連する基準を見直し、完成させる責任があります。局の専門室は、割り当てられた機能と任務に基づいて、直属の公立教育機関の職員チームに対する適切なメカニズムの構築について助言するために協力します。
過去1年間近く、ラオドン新聞は教員と粘り強く協力し、ハノイ市に対し、公平性を確保するために追加収入制度の受給対象者を調整するよう提言してきた。
ラオドン新聞には、首都の教師の収入が仕事の要件や生活費の増加と比較して依然として多くの困難に直面している現状を反映した多くの記事があります。特に、教師は首都の他の公務員や職員のように追加収入を支払われていません。
記事を通じて、多くの教師、教育専門家、および教育機関の代表者は、ハノイは、特に教育部門が一部の科目、学年、および地域で教師不足のプレッシャーに直面している状況において、教師陣を維持するために、収入に関する特別なメカニズムを早期に導入する必要があると述べました。
記事はまた、市が国会が許可した特別な政策に従って幹部、公務員、職員に追加収入を支給するメカニズムを実施している一方で、教育改革の任務を直接遂行する教員チームは、適切な政策を享受し、公平性を確保し、貢献意欲を高めることを検討する必要があると指摘しています。
ラオドン紙はまた、専門職の特殊性、仕事量、教育人材の質の向上要求に基づいて、ハノイの教師の収入を支援するメカニズムを研究するよう関係機関に提言しました。
ハノイ市教育訓練局が専門部門に追加収入支出基準の策定を正式に委託したことは、多くの教員の期待に応える肯定的な兆候です。
追加収入メカニズムの研究も、教育部門の教師と職員の生活を改善し、同時に新しい状況における教育と学習の質を向上させるための動機付けに貢献することが期待されています。
