給与基金の最大0.8倍を追加収入支出に使用
ハノイ人民委員会は、幹部、公務員、州機関、社会政治組織、ベトナムの祖国戦線、市内の公共非ビジネスユニットで働いている幹部、公務員、公務員のための所得支出の増加に関する市民評議会の決議案に関するコメントを集めています。
ハノイの提案書案によると、市人民評議会は追加収入支出を規定する決議第46/2024/NQ-HDND号を発行しました。ただし、決議第46号は2025年までのみ適用されます。7月1日から、省、市レベルは2段階(省レベルとコミューンレベル)の地方自治体モデルの運営と運営を終了します。
区、郡、町のすべての仕事は、2つのレベルに移転、引き渡され、引き続き実施されます。特に、書類の数がますます増える行政手続きの解決作業です。現在の職員、公務員に対する仕事の量とプレッシャーは以前よりもはるかに大きいです。多くの人がより多くの仕事を兼任しなければならず、家を離れて仕事をしており、生活と精神に影響を与えています。
したがって、ハノイは、新しい状況における多大な作業量に対応するために、2026年に市内の幹部、公務員、職員への追加収入支出を提案し、幹部、公務員、職員への追加収入支出を継続的に支援することを目的としています。
目標は、首都の消費者物価指数が他の多くの地域よりも高い状況において、労働生産性、業務効率の向上を奨励し、幹部、公務員、職員の生活を支援することです。
計画によると、草案は年末の会期で市人民評議会に提出され、承認される予定であり、2026年1月1日から施行される予定です。
教師は政策の「外れ」に疑問を抱いています
決議第46号によると、公立事業所の公務員、公務員、職員は、国家予算が100%の経常支出を保証しているため、追加収入を受け取ることができます。一方、公立教育機関で勤務している教員・職員は、市職員であるにもかかわらず、享受対象ではありません。教員は、これが公務員、公務員の内部で不平等、不公平を生み出していると考えています。
そのため、最近、ハノイ市内の公立学校に勤務する9 524人の職員と教師が、市指導部が追加収入制度の受益者を調整することを望む請願書をハノイ市人民委員会のチャン・シー・タン委員長に提出しました。
請願の理由について労働者と共有するNguyen van Duong -Phu Xuyen a High School、Phu Xuyen、Hanoiは、教育の世話をし、教師の生活を改善し、社会保障を促進することは政治システム全体の徹底的な目標であると述べました。 Politburoの決議番号71-NQ/TWは、「教育と訓練は主要な国家政策であり、国家の将来を決定する」ことを確認しました。
ドゥオン先生は、ハノイの決議46の享受範囲は、この精神を保証しておらず、教育事業の中核となる人材である教師を支援の範囲外に押し出していると考えています。
特に、2025年9月から、全国の幼稚園から高校までの生徒の授業料免除政策を実施すると、公立学校は予算以外の収入源を失うことになります。実際には、これらはすべて予算がすべての経常支出を保証する機関であるため、教師を支援政策から除外することは現実には適切ではありません。
ハノイ市のホーア・デュックの教師 - ファン・ティエン氏は、市の指導者たちに、都市が管理している市の他の役人と平等に扱われる教師であるため、決議第46/NQ -Hdndでサポートポリシーを享受するよう科目を修正することを検討することも提案しました。これは公正な認識であるだけでなく、励ましの大きな源でもあり、教師が成長する人々の原因により貢献することにより、よりしっかりと熱心になります。
先生方によると、追加収入支出政策の受益者を調整することは非常に必要であり、決議第71-NQ/TWの精神に合致し、ハノイ市の幹部、公務員、職員に対する政策の公平性を確保します。
